Можно ли установить испытательный срок любому сотруднику?

Проверим вместе, можно ли установить испытательный срок любому сотруднику. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист

Короткий ответ

Нет. Условие об испытании должно быть согласовано в трудовом договоре до начала работы; для ряда категорий оно запрещено или ограничено (ст. 70 ТК РФ). По состоянию на 2 августа 2026 года испытание, в частности, нельзя устанавливать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Обычный максимальный срок - три месяца, а для некоторых руководящих должностей - до шести месяцев, если закон не устанавливает иное.

До включения условия проверьте категорию работника, срок договора и момент фактического допуска. Если человек уже приступил без письменного договора и отдельное соглашение об испытании не было заключено до начала работы, добавить испытание после фактического допуска нельзя. С 1 сентября 2026 года возраст ребенка в указанной гарантии повышается с полутора до трех лет (Федеральный закон от 9 апреля 2026 года №91-ФЗ). Критерии результата и подтверждающие документы готовят заранее, а неудовлетворительный результат оформляют по статье 71 ТК РФ.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.