Можно ли установить испытательный срок любому сотруднику?
Проверим вместе, можно ли установить испытательный срок любому сотруднику. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
Короткий ответ
Нет. Условие об испытании должно быть согласовано в трудовом договоре до начала работы; для ряда категорий оно запрещено или ограничено (ст. 70 ТК РФ). По состоянию на 2 августа 2026 года испытание, в частности, нельзя устанавливать беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет. Обычный максимальный срок - три месяца, а для некоторых руководящих должностей - до шести месяцев, если закон не устанавливает иное.
До включения условия проверьте категорию работника, срок договора и момент фактического допуска. Если человек уже приступил без письменного договора и отдельное соглашение об испытании не было заключено до начала работы, добавить испытание после фактического допуска нельзя. С 1 сентября 2026 года возраст ребенка в указанной гарантии повышается с полутора до трех лет (Федеральный закон от 9 апреля 2026 года №91-ФЗ). Критерии результата и подтверждающие документы готовят заранее, а неудовлетворительный результат оформляют по статье 71 ТК РФ.
Что ещё полезно знать
Испытательный срок
- Испытание действует только при условии в трудовом договоре.
- Если человек фактически допущен до работы без оформленного договора, условие об испытании можно включить позднее только при отдельном соглашении сторон до начала работы, как предусматривает статья 70 ТК РФ.
Чек-лист работодателя
- [ ] Выбрана трудовая, а не маскирующая ее гражданская модель.
- [ ] Для срочного договора есть законное основание и срок.
- [ ] Режим отражен в договоре, если отличается от общего.
Частые вопросы по теме
Можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника?
Разберёмся, можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника. Поясним, от чего зависит ответ, где чаще всего возникает риск и что лучше зафиксировать заранее.
Можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию»?
Объясним простыми словами, можно ли написать в трудовом договоре оклад «по штатному расписанию». Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
Какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон?
Подскажем, какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон. Покажем минимально необходимый набор и дополнительные меры, которые действительно снижают риск.
Какие условия обязательно указать в трудовом договоре?
Подскажем, какие условия обязательно указать в трудовом договоре. Покажем минимально необходимый набор и дополнительные меры, которые действительно снижают риск.
Как правильно описать трудовую функцию и обязанности сотрудника?
Покажем, как правильно описать трудовую функцию и обязанности сотрудника. Дадим понятную последовательность действий: что проверить сначала, какие документы собрать и где не стоит торопиться.
