Можно ли предоставить отпуск сотруднику, отстранённому от работы?

Само отстранение от работы не запрещает предоставить сотруднику уже положенный ежегодный оплачиваемый отпуск. Отстранение ограничивает допуск к выполнению работы, а отпуск – отдельный период отдыха. Поэтому нельзя отказывать в отпуске только со словами «сначала пройдите медосмотр».

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2026-09-04

Короткий ответ

Нужно проверить график, оставшиеся дни отпуска, наличие больничного и основание отстранения. Если человек продолжает болеть, действует правило о продлении или переносе отпуска. Если больничный закрыт, а основание отстранения ещё осталось, эти обстоятельства оцениваются отдельно (ст. 76 ТК РФ, ст. 124 ТК РФ).

Почему право на отпуск не исчезает

Предположим, сотрудника не допускают к работе из-за непройденного обязательного медосмотра. До этого у него накопились дни ежегодного отпуска, и отпуск предусмотрен графиком. Отстранение не аннулирует эти дни и не прекращает трудовой договор.

График отпусков обязателен и для работодателя, и для работника (ст. 123 ТК РФ). Если есть основание перенести отпуск, его нужно оформить по соответствующим правилам. Нельзя молча удалить сотрудника из графика на весь период отстранения.

При этом наличие неиспользованных дней не означает, что любой работник вправе выбрать любую дату. Обычно действует график или согласованный с работодателем срок; для отдельных категорий закон предусматривает право на удобное время. Поэтому вопрос «может ли он уйти в отпуск» и вопрос «может ли он уйти завтра» имеют разные ответы.

Что делать, если сотрудник находится на больничном

Временная нетрудоспособность самого работника – основание для продления или переноса ежегодного оплачиваемого отпуска. Новый срок определяют с учётом пожеланий сотрудника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Уточните даты больничного и согласуйте оформление, прежде чем рассчитывать отпускные.

Закрытый больничный не всегда означает, что пройден обязательный медосмотр для допуска к определённой работе. Если это разные процедуры, отметьте их отдельно. Человек может перестать быть временно нетрудоспособным, но ещё не устранить конкретную причину отстранения.

Пример: отпуск должен был начаться в июле, но сотрудник тогда болел. После выздоровления стороны определяют новый период отдыха. Если обязательный медосмотр по-прежнему не пройден, отсутствие допуска к работе само по себе не лишает его возможности использовать этот отпуск.

Включается ли отстранение в отпускной стаж

Отпускной стаж определяет, за какие периоды возникают новые дни отпуска. Его нельзя путать с уже накопленными днями. Время отсутствия без уважительных причин, в том числе в связи с отстранением по ст. 76 ТК РФ, обычно не включают в этот стаж.

Но в законе есть исключения. В частности, включается период отстранения работника, который не прошёл обязательный медосмотр не по своей вине, а также вынужденный прогул при незаконном отстранении и последующем восстановлении (ст. 121 ТК РФ). Поэтому расчёт должен учитывать причину и обстоятельства, а не только название приказа.

Нужно ли отменять приказ об отстранении

Предоставление отпуска само по себе не устраняет его причину. Если сотрудника отстранили до прохождения медосмотра, отпуск не заменяет медицинское заключение. Приказ об отпуске оформляет отдых, а после его окончания допуск к работе вновь проверяют по основанию отстранения.

Сохраните график, документы о переносе, приказ об отпуске и расчёт доступных дней. В кадровом учёте должно быть понятно, когда сотрудник отдыхал и когда его не допускали к работе. Другие условия трудовых отношений можно сопоставить с разбором трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.