Выходные предлагают не включать в дни отпуска — но правило пока не изменилось
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней по статье 115 ТК.
Как сейчас
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней по статье 115 ТК. Статья 120 ТК не включает в число календарных дней отпуска нерабочие праздничные дни, но обычные выходные из расчета не исключает.
Поэтому две недели отпуска сейчас включают субботы и воскресенья. Разделить отпуск можно, однако хотя бы одна часть должна составлять не менее четырнадцати календарных дней — статья 125 ТК.
Что предложили
Законопроект №1135826-8 предлагал не учитывать выходные дни в продолжительности основного и дополнительного отпуска. Это фактически увеличило бы непрерывный период отдыха при сохранении числа оплачиваемых отпускных дней. Правительство, по материалам к инициативе, проект не поддержало из-за расходов и нарушения единого порядка расчета.
Что делать работодателю
Не меняйте графики и формулы на основании новости о внесении проекта. До появления принятого закона применяется календарный порядок статьи 120.
В локальных документах не переписывайте Кодекс неточно. Формулировка «отпуск 28 рабочих дней» уже сейчас создает путаницу и может дать сотруднику непредусмотренную гарантию.
Если компания хочет давать больше отдыха добровольно, это можно оформить отдельно и заранее определить оплату. Актуальные правила удобно закрепить при подготовке кадровых локальных актов.