Выходные в отпуске: проект и действующие правила

Как сейчас

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней по статье 115 ТК. Статья 120 ТК не включает в число календарных дней отпуска нерабочие праздничные дни, но обычные выходные из расчета не исключает.

Поэтому две недели отпуска сейчас включают субботы и воскресенья. Разделить отпуск можно, однако хотя бы одна часть должна составлять не менее четырнадцати календарных дней — статья 125 ТК.

Что предложили

Законопроект №1135826-8 предлагал не учитывать выходные дни в продолжительности основного и дополнительного отпуска. Это фактически увеличило бы непрерывный период отдыха при сохранении числа оплачиваемых отпускных дней. Правительство, по материалам к инициативе, проект не поддержало из-за расходов и нарушения единого порядка расчета.

Что делать работодателю

Не меняйте графики и формулы на основании новости о внесении проекта. До появления принятого закона применяется календарный порядок статьи 120.

В локальных документах не переписывайте Кодекс неточно. Формулировка «отпуск 28 рабочих дней» уже сейчас создает путаницу и может дать сотруднику непредусмотренную гарантию.

Если компания хочет давать больше отдыха добровольно, это можно оформить отдельно и заранее определить оплату. Актуальные правила удобно закрепить при подготовке кадровых локальных актов.