Систему премий предлагают сильнее связать с позицией профсоюза
Когда Трудовой кодекс требует учитывать мнение выборного органа профсоюза при принятии локального акта, применяется процедура статьи 372 ТК.
Как устроено сейчас
Когда Трудовой кодекс требует учитывать мнение выборного органа профсоюза при принятии локального акта, применяется процедура статьи 372 ТК. При несогласии проводятся дополнительные консультации; это не то же самое, что универсальное право профсоюза запретить любой документ.
Что предлагают
Проект №1157056-8 касается участия профсоюза в решениях о системе оплаты, премировании и поощрении руководителя. В исходном пересказе говорится о более строгой модели согласования. Пока проект не принят, внутренние документы продолжают оформляться по действующим правилам.
Что полезно проверить компании
Независимо от будущего проекта положение об оплате должно ясно отвечать на практические вопросы. Что входит в оклад? За какие результаты положена премия? Какие условия уменьшают ее размер? Кто и на основании каких данных принимает решение?
Если действует первичная профсоюзная организация, заранее определите, какие локальные акты направляются ей и в какие сроки. Храните проект, мотивированное мнение, протокол консультаций и окончательную редакцию. Тогда участие профсоюза не будет формальным обменом письмами после вступления документа в силу.
Будущая норма может потребовать изменения этой процедуры, но не исправит неясные критерии премии. Их лучше пересмотреть уже сейчас при подготовке локальных актов работодателя.
И еще: система оплаты всех сотрудников и разовое поощрение руководителя — разные решения. Не смешивайте их в одном пункте памятки только потому, что обе темы упоминаются в проекте.