Можно ли не платить премии до погашения выговора

Нельзя лишить сотрудника стимулирующих выплат на весь срок действия выговора только из-за этого взыскания. При предусмотренных системой премирования условиях дисциплинарное нарушение может влиять на премию, но с ограничениями по периоду и размеру снижения зарплаты.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2025-03-10

Короткий ответ

Этот разбор передаёт правовую позицию марта 2025 года, основанную на постановлении Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П. Он не превращает действующий выговор в автоматический запрет на любые выплаты.

Почему премия не является наказанием

Дисциплинарное взыскание применяется по статье 192 ТК РФ. Лишения премии как отдельного вида взыскания в общем перечне нет.

При этом премия может зависеть от выполнения установленных условий, включая трудовую дисциплину. Тогда изменение выплаты оценивают как применение системы оплаты, а не как дополнительный придуманный штраф. Условия должны следовать из документов о премировании, а не появляться только после проступка.

Какой период может затрагивать взыскание

По указанной позиции КС учитывается премиальная выплата за период, в котором применено взыскание. Нельзя автоматически переносить его действие на все последующие месяцы до погашения выговора.

Поэтому приказ «не начислять стимулирующие выплаты до снятия взыскания» не заменяет проверку периода каждой премии и её основания. Новые результаты работы тоже имеют значение, а статус действующего выговора не объясняет отказ за любой будущий период.

Что означает ограничение в 20 процентов

Снижение из-за взыскания не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Это доля зарплаты, а не универсальный предел «снять 20% самой премии».

Например, если без такого снижения месячная зарплата составила бы 50 000 рублей, уменьшение по этому основанию не должно превышать 10 000. При премии 15 000 рублей нельзя убрать её целиком только из-за взыскания и получить снижение на 30%.

Отдельные выплаты за непосредственное участие в специально финансируемой деятельности и достижение соответствующих результатов нужно оценивать по их природе. Нельзя объявить их премиями и отменить автоматически вместе с обычным стимулированием.

Порядок и критерии оплаты устанавливаются по статье 135 ТК РФ. Их стоит проверить в локальных актах работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить кадровые документы и локальные акты: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.