Можно ли оставить будущие удержания себе после лишнего перевода приставам?

Работодатель не может компенсировать лишний перевод приставам, оставляя у себя последующие удержания из зарплаты должника. Удержанные суммы перечисляют в установленный срок, а переплату возвращают отдельным требованием.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-06-19

Короткий ответ

Нет. Ошибочная переплата приставам не разрешает работодателю удерживать деньги из последующей зарплаты сотрудника и оставлять их у себя. По позиции от 19 июня 2024 года это нарушает порядок исполнения требований к должнику.

В примере из зарплаты удержали 4 628 рублей, а перечислили 44 628 рублей. Разница 40 000 рублей возникла за счёт средств работодателя. Возврат этой суммы нужно решать отдельно от обязательных дальнейших удержаний.

Почему нельзя компенсировать переплату самому

С момента получения исполнительного документа работодатель должен удерживать суммы в соответствии с его требованиями. Часть 3 статьи 98 Закона об исполнительном производстве обязывает перечислять удержанные деньги в течение трёх дней со дня выплаты зарплаты или другого дохода на депозитный счёт службы приставов, а в предусмотренных законом случаях – взыскателю.

Закон не предусматривает исключения для работодателя, который раньше перечислил больше, чем фактически удержал. Поэтому новая удержанная сумма по-прежнему предназначена для исполнения требования. Она не превращается в источник возмещения бухгалтерской ошибки.

Даже если общий размер долга позволяет учитывать уже поступившую взыскателю сумму, порядок удержаний и перечислений должен следовать исполнительному документу и надлежащим изменениям исполнения. Решение бухгалтерии «удерживаем, но больше не переводим» такого основания не создаёт.

Как возвращать лишние деньги

Исходный ответ предлагает требовать возврата неосновательного обогащения по главе 60 ГК РФ. Работодатель вправе обратиться непосредственно к взыскателю, а при отсутствии добровольного возврата – предъявить иск.

Для требования нужно документально отделить сумму, законно удержанную из зарплаты, от ошибочного дополнительного перечисления. Расчёт удержания и платёжное поручение покажут, почему перечисленные 44 628 рублей не совпадают с подлежащими переводу 4 628 рублями.

Это самостоятельное требование работодателя о возврате его средств. Оно не даёт права без отдельного основания взыскать ошибочную разницу с работника или использовать будущие удержания как собственную выручку.

Что делать с очередной зарплатой

Продолжайте исполнять действующие требования документа: удерживайте установленную сумму и перечисляйте её в срок. Одновременно выясните движение лишнего платежа и оформите отдельное обращение о возврате.

Если порядок исполнения будет официально изменён, дальнейшие действия определяются соответствующим документом. До этого одна переплата не отменяет установленную обязанность перечисления. Внутреннюю ошибку работодателя следует исправлять через возврат излишне полученного, а не через задержку денег, уже удержанных по исполнительному производству.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Подготовить должностную инструкцию или локальный акт: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.