В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Вычеты учитывают вместе с доходами с начала года, поэтому их не ограничивают премией 500 рублей. Отрицательная разница может означать ранее излишне удержанный НДФЛ.
Отпускные пересчитывают вместе с налогом, а излишне удержанный НДФЛ возвращают отдельно на счёт работника по заявлению. Для ситуации 2024 года нужны корректировка полугодия и отражение возврата за девять месяцев.
При заявлении в связи с выходом на пенсию работодатель должен уволить директора и главбуха в указанную дату. Повторное использование основания остаётся спорным, хотя источник толкует его в пользу работника.
Возможность работодателя оспаривать акт поддерживается частью практики, но не признаётся единодушно. Трёхмесячный срок в источнике предложен по аналогии, а место травмы само по себе не определяет суд.
Закупочные законы допускают участие обычного физического лица без статуса ИП или самозанятого. В рассмотренной позиции условием этого статуса названо отсутствие признания иностранным агентом.
Два года отсутствия и судебный спор не отменяют проверку причин и дисциплинарную процедуру. Возвращённые письма создают риск; практика об их неполучении противоречива.
После добровольно достигнутого соглашения отменить увольнение можно только по общему согласию. Односторонний отзыв не аннулирует договорённость автоматически.
Если в договоре прямо указано 30 июня 2024 года, исходная позиция требует оформить увольнение и расчёт этой датой. Для срока, заданного периодом, действует другое правило; судебная практика неоднородна.
До признания гражданина банкротом и введения реализации имущества зарплату можно согласовать к выплате на чужой счёт. После введения этой процедуры деньги направляют по указаниям финансового управляющего.
Если отпуск с 4 по 31 июля 2024 года обычный, увольнение, расчёт и выдача трудовой книжки приходятся на 31 июля. При оформленном отпуске с последующим увольнением расчёт и документы выдают перед его началом.
Новый работодатель может перечислить прежнему работодателю долг сотрудника за утраченные ценности по его заявлению. В платеже указывают должника, сумму и основание; акт сверки возможен, но не обязателен.
При производственно необходимом отзыве расходы на дорогу к работе и обратно можно обосновать для налога на прибыль. НДФЛ зависит от интереса работодателя, а неначисление взносов по исходной позиции может потребовать судебной защиты.
Временное выполнение обязанностей по вакансии возможно с согласия работника через перевод, совместительство или совмещение. Наименование «врио» не заменяет оформление; исходная позиция о временном переводе допускает разногласия.
По позиции от 19 июня 2024 года отмена решения о восстановлении позволяет прекратить договор по пункту 11 части 1 статьи 83 ТК РФ. Днём увольнения может быть день получения акта или текущая дата, но не заднее число.
Работодатель не может компенсировать лишний перевод приставам, оставляя у себя последующие удержания из зарплаты должника. Удержанные суммы перечисляют в установленный срок, а переплату возвращают отдельным требованием.
По позиции от 24 мая 2024 года при непосредственном участии в обеспечении жизнедеятельности или восстановлении инфраструктуры в ДНР суточные 8 480 рублей освобождены от НДФЛ и взносов. Жильё и безотчётные суммы имеют другие правила и лимиты.
По позиции от 27 мая 2024 года работодатель исполняет постановление об удержании 50%, если в нём нет требования сохранить минимум. Сотруднику нужно добиться внесения такого требования; для отдельных взысканий защита не действует.
По позиции от 29 мая 2024 года договор на замещение отсутствующей сотрудницы можно прекратить при её выходе, несмотря на мобилизацию временного работника. Отсутствие оформляется записью в приказе, документы направляют по известным адресам.
Обычно выдачи бумажной справки достаточно, даже если сотрудник дополнительно просил отправить её по электронной почте. При электронном документообороте по этим документам нужно учитывать способ, указанный работником.
Опьянение водителя само по себе не освобождает работодателя от возмещения вреда, причинённого при исполнении служебных обязанностей. Нужно установить цель поездки и законного владельца машины. Возможное требование к работнику рассматривается отдельно.
Бывший и увольняющийся работник вправе обратиться в КТС либо суд общей юрисдикции. В удостоверении достаточно суммы и периода зарплатного долга, но вид и размер отдельных компенсаций нужно обозначить. Все составляющие расчёта подробно раскрываются в решении КТС.
По позиции 2024 года до фактической выплаты НДФЛ с зарплаты не рассчитывают и в 6-НДФЛ её не включают. Долг отражают без уменьшения на налог. Взносы по облагаемым начислениям возникают независимо от выдачи денег и при списании долга не исключаются.
Эксперт связывает перспективу требования с тем, обращалась ли бабушка за выплатой при жизни. Давность предлагается считать с момента, когда внук узнал о нарушении и споре наследников, а не автоматически со смерти. Этот подход не представлен как бесспорный.
Источник рекомендует два заявления: на отпуск без оплаты и на увольнение. Специальный порядок отпуска с последующим увольнением относится к неиспользованному ежегодному оплачиваемому отпуску и не переносится на отпуск за свой счёт.
