Можно ли перечислять зарплату работника-банкрота на чужой счёт?
До признания гражданина банкротом и введения реализации имущества зарплату можно согласовать к выплате на чужой счёт. После введения этой процедуры деньги направляют по указаниям финансового управляющего.
Короткий ответ
Сначала выясните, какая процедура банкротства введена. Само отсутствие у нового сотрудника собственного банковского счёта не позволяет выбрать чужой счёт без проверки судебного акта.
До признания гражданина банкротом и введения реализации имущества трудовой договор может предусматривать перечисление зарплаты на счёт другого лица. Нужны заявление работника и согласованное условие договора. После введения этой процедуры действует специальный порядок: зарплату направляют на счёт, указанный управляющим, а суммы для личного получения определяются отдельно. Вывод изложен по состоянию на 26 июня 2024 года.
Что допустимо по трудовому законодательству
По части 5 статьи 136 ТК РФ зарплата выплачивается непосредственно работнику, если федеральный закон или трудовой договор не предусматривает другой способ. Поэтому договорённость о счёте родственника либо иного лица в принципе возможна.
При приёме на работу условие можно включить в договор. Для уже работающего сотрудника исходный ответ предлагает заявление и дополнительное соглашение. Следует точно указать получателя и реквизиты, чтобы исполнение обязанности работодателя можно было подтвердить.
При этом согласовать перевод на чужой счёт – право работодателя. Заявление сотрудника само по себе не обязывает менять договор. Учреждение вправе отказать в таком способе выплаты.
Почему после введения реализации порядок меняется
По пункту 1 статьи 213.25 Закона о банкротстве имущество и доходы, приобретённые после признания гражданина банкротом и введения реализации, входят в конкурсную массу, за предусмотренными исключениями. Распоряжение этим имуществом осуществляет финансовый управляющий, который также открывает и закрывает счета должника.
Пункт 7 той же статьи ограничивает исполнение денежных обязательств перед гражданином лично. Поэтому его заявление о переводе всей зарплаты на карту знакомого уже не является достаточным основанием. Перечисление на чужой счёт или выдача наличными могут обойти порядок формирования конкурсной массы.
Работодателю нужно получить реквизиты и указания управляющего. Отсутствие собственного счёта у работника следует разрешать в рамках процедуры, а не заменять счёт должника счётом третьего лица. Упомянутая в исходном разборе дисквалификация управляющего сама по себе не прекращает банкротство и не отменяет эти ограничения.
Какие деньги сотрудник может получать лично
Не всякая выплата обязательно остаётся в конкурсной массе. В предусмотренных законом случаях суммы исключаются из неё. Пункт 1 постановления Пленума ВС РФ от 25 декабря 2018 года № 48 позволяет управляющему направить плательщику уведомление с суммами, которые гражданин вправе получать лично, и периодом действия уведомления.
Поэтому основание для личной выплаты нужно подтверждать таким документом, включая его размер и срок. Общее заявление сотрудника не заменяет уведомление управляющего.
Обязанность сообщать управляющему о доходах возложена на самого банкрота пунктом 9 статьи 213.25. Работодатель не должен помогать скрывать зарплату, принимая чужие реквизиты как способ избежать процедуры. Для кадрового оформления полезно сохранить судебный акт о стадии банкротства, согласованный порядок выплаты и полученные указания управляющего.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли платить зарплату банкроту на чужую карту после дисквалификации управляющего?
- Как отменить условие о перечислении зарплаты на счёт третьего лица
- Когда работодатель переводит зарплату на счёт финансового управляющего?
- Можно ли по заявлениям работников перечислить часть их зарплаты пострадавшему коллеге?
- Можно ли перечислять зарплату на карту супруги или другого человека?
