Можно ли по заявлениям работников перечислить часть их зарплаты пострадавшему коллеге?

Такой перевод в принципе возможен при согласованном способе выплаты и отдельных распоряжениях работников. Оформление просто как удержания без договорной основы несёт риск; прямые переводы коллегами проще для работодателя.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2026-03-18

Короткий ответ

Перевод части зарплаты одного работника другому в качестве помощи в принципе возможен. Но безопаснее оформлять его как исполнение письменного распоряжения работника о своей зарплате в рамках согласованного способа выплаты.

Одного заявления «удержите деньги для коллеги» без договорной основы в позиции на 18 марта 2026 года недостаточно. Для работодателя наименьшую дополнительную нагрузку создаёт ситуация, когда сотрудники после получения зарплаты переводят помощь напрямую.

Почему формулировка об удержании спорная

Удержание из заработной платы допускается в случаях, установленных законом. Их перечень ограничен, и помощь коллеге по инициативе работника прямо в нём не названа (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

При этом человек вправе распорядиться причитающейся ему зарплатой. Вопрос в том, может ли работодатель исполнить такой способ выплаты по действующим условиям. По общему правилу зарплату выдают самому работнику; иной способ должен иметь предусмотренное основание (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Поэтому в документах нужно отразить добровольное распоряжение начисленной суммой, а не представить помощь как санкцию или обязательное удержание работодателем.

Что оформить до первого перевода

Проверьте трудовые договоры и коллективный договор: предусмотрена ли возможность перечислять часть причитающейся зарплаты указанному работником получателю. В исходной позиции договорная основа считается принципиальной.

Если трудовой договор предусматривает только стандартную выплату самому сотруднику, изменение следует оформить письменно. Для этого используется дополнительное соглашение по ст. 72 ТК РФ. Коллективные условия изменяются по собственному установленному порядку.

После оформления основы получите отдельное заявление от каждого желающего помочь. В нём укажите конкретную сумму, получателя, банковские реквизиты и основание перевода. Согласие группы сотрудников не заменяет волю каждого человека распоряжаться своей зарплатой.

Например, один работник просит перевести две тысячи рублей, другой – пять тысяч. Эти суммы должны прослеживаться как их отдельные распоряжения, даже если помощь направляется одному коллеге.

Какие суммы доступны работнику

Сначала исполняются обязательные удержания, в том числе НДФЛ. Если поступили исполнительные документы, их тоже нельзя обходить добровольным перечислением помощи.

Работник распоряжается остатком, который причитается ему к выплате после обязательных расчётов. При этом сохраняются правила об исполнении документов и ограничениях удержаний (ст. 138 ТК РФ).

Поэтому заявление на помощь не позволяет отправить всю начисленную зарплату третьему лицу, оставив невыполненными требования взыскателя. Желание работника помочь не меняет обязанности работодателя по уже поступившему документу.

Как показать, чьи деньги перечислены

В расчётных и платёжных документах должно быть понятно, что перевод производится из зарплаты конкретного работника за определённый период по его распоряжению. Если предприятие собирает суммы и делает единую выплату от своего имени, возникают лишние вопросы о природе денег.

Не следует оформлять эту помощь как собственную материальную помощь работодателя, когда фактически используются зарплатные средства сотрудников. Это разные операции.

Возможность переводить зарплату иному лицу при условии в трудовом договоре отражена в письме Роструда от 16 октября 2019 года № ТЗ/5985-6-1. Но из этого не следует свободное распределение любых зарплатных платежей между получателями без согласованной основы и документов.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.