Роструд исключил заявление как условие выдачи расчётного листка
В июльском ответе 2026 года Роструд напомнил, что при выплате зарплаты работодатель обязан сообщать состав начислений и удержаний без заявления.
Что произошло
В июльском ответе 2026 года Роструд рассмотрел требование работодателя написать заявление для получения расчётных листков за период работы. Ведомство указало, что требовать заявление на выдачу листка работодатель не вправе.
При выплате зарплаты он обязан письменно сообщить работнику её состав, другие начисленные суммы, размер и основания удержаний, а также общую сумму к выплате.
Что это значит для бизнеса
Расчётный листок обеспечивает сотруднику возможность понять, из чего складывается выплата. Отдельное обращение работника не является условием исполнения обязанности работодателя.
В состав сведений входят и денежные компенсации за задержку зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других причитающихся сумм. Поэтому сообщение только итоговой суммы перевода не раскрывает всей необходимой информации.
Как использовать этот вывод
Проверьте, как бухгалтерия передаёт листки при выплате зарплаты и фиксирует выполнение этой обязанности. Уберите из обычной процедуры обязательное предварительное заявление.
Сверьте утверждённую форму с реальными видами начислений и удержаний. Если используется электронный способ, организация выдачи должна позволять сотруднику получать причитающиеся сведения, а не заставлять его отдельно запрашивать каждый расчёт.