От какого увольнения считать срок взыскания зарплаты совместителя, если основная работа продолжалась?

Для начисленной задолженности по прекращённому совместительству источник ориентируется на расчёт при увольнении по этому договору. Продолжение основной работы срок не переносит. Невыдачу листков можно использовать в обосновании, но она не гарантирует восстановления срока.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2024-02-28

Короткий ответ

Для задолженности по прекратившемуся совместительству ориентироваться нужно на дату расчёта при увольнении по этому договору, а не на более позднее прекращение основной работы. Такова позиция от 28 февраля 2024 года о начисленной, но невыплаченной зарплате.

Если расчётные листки не выдавались и работник узнал о недоплате позднее, можно обосновывать иной момент знания либо просить восстановить срок. Но источник подчёркивает: положительное решение суда не гарантировано.

Почему договоры оцениваются отдельно

Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором по статье 282 ТК РФ. Поэтому работа у одной организации не превращает два договора в один непрерывный договор для всех требований.

Прекращение совместительства означает окончание именно соответствующих отношений. Продолжение основной работы не переносит установленный для расчёта по совместительству момент на день выдачи трудовой книжки после окончательного ухода.

Иначе срок по уже завершённому договору зависел бы от другой работы, которая не является основанием спорной выплаты.

Какое правило применяется к зарплате

Статья 392 ТК РФ предусматривает годичный срок для обращения по невыплате или неполной выплате зарплаты со дня установленного срока её выплаты, включая расчёт при увольнении.

Источник отдельно рассматривает практику по начисленным, но не выданным суммам. Пока соответствующий договор действует, такая невыплата оценивается как длящееся нарушение, с учётом пункта 56 постановления Пленума ВС РФ № 2. После прекращения договора опорой становится момент окончательного расчёта по нему.

При этом начисленный долг и сумма, которую работодатель вообще не начислил, могут оцениваться по-разному. Нельзя автоматически распространить подход к длящейся невыплате на любую спорную доплату, не выяснив её отражение в учёте.

Что меняет отсутствие листков

Работодатель обязан письменно сообщать состав выплаты и удержаний по статье 136 ТК РФ. Расчётный листок нужен, чтобы человек мог понять, как получена перечисленная сумма.

Если листков не было, источник допускает аргумент о позднем обнаружении нарушения либо ходатайство о восстановлении срока. Но само отсутствие листка не доказывает, что работник не знал и не мог знать о недоплате.

Такой предел отражён в определении Мосгорсуда от 22 июля 2016 года. Суды могут учитывать суммы фактических выплат, осведомлённость работника и его обращения за расчётами.

Что представить для оценки срока

Соберите оба договора, документы об их прекращении, банковские выплаты и сведения о начислениях. Отдельно подтвердите, когда и из какого документа вы узнали о конкретной недоплате по совместительству.

Если вы запрашивали листки или объяснение расчёта, приложите обращения и ответы. Они помогают проверить довод о невозможности своевременно узнать нарушение.

Не откладывайте требование до увольнения с основной должности только потому, что работодатель общий. Окончательно вопрос о сроке и его восстановлении решает суд по обстоятельствам соответствующего зарплатного спора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.