Нужно ли требовать у совместителя справку об основной работе?

По общему правилу работодатель не обязан проверять, есть ли у внешнего совместителя основная работа, и требовать справку о трудоустройстве. ТК РФ не устанавливает такую общую проверку при приёме.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-09-02

Короткий ответ

Но для определённых работ нужны специальные сведения. В частности, при приёме на работу с вредными или опасными условиями требуется справка о характере и условиях труда по основному месту. Это другой документ с другой целью, а не универсальное подтверждение занятости.

Что обязательно указать в договоре

Совместительство означает другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Определение и требования закреплены в статье 282 ТК РФ.

В договоре нужно прямо указать, что работа выполняется по совместительству. Это требование существует независимо от того, запросил ли работодатель какие-либо сведения о другом месте работы.

Не подменяйте эту запись названием вакансии или устной договорённостью. Документ должен отражать согласованный режим, чтобы условия рабочего времени и другие гарантии применялись правильно.

Какие документы можно требовать

Статья 283 ТК РФ регулирует документы внешнего совместителя. Если работа требует специальных знаний, можно потребовать подтверждение образования или квалификации в установленной форме.

Для вредной или опасной работы нужна справка об условиях основного места. Она помогает проверить допустимость совместительства при таких условиях, а не просто убедиться в наличии трудового договора где-нибудь ещё.

По статье 65 ТК РФ нельзя делать обязательными документы, не предусмотренные нормативными правилами. Поэтому требование копии трудовой книжки или общей справки с основной работы «для любого совместителя» нуждается в законном основании.

Если выяснилось, что основной работы нет

Отсутствие общей обязанности проверять занятость важно для оценки действий работодателя. В практике встречаются решения, по которым оформление совместительства без основной работы само по себе не влекло негативных последствий для организации, например определение Санкт-Петербургского городского суда от 11 ноября 2015 года.

Однако это не повод игнорировать известные обстоятельства и остальные требования к договору. Если статус или условия изменились, отдельно проверьте, как правильно оформить дальнейшую работу. Нельзя автоматически считать договор недействительным или увольнять сотрудника только из-за отсутствия ранее не требовавшейся справки.

Условия совместительства и кадровое оформление проверяйте по разбору трудового договора.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.