В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Официальное предостережение ФСБ само по себе не даёт работодателю основания уволить сотрудника. Даже если в документе упоминается возможное преступление, это не заменяет предусмотренное законом основание прекращения трудового договора.
Прямой обязанности выдавать сокращаемому работнику копии уведомлений, направленных в службу занятости и профсоюз, закон не устанавливает. Но ответ «это внутренние документы, ничего не дадим» слишком категоричен: право сотрудника на документы о своей работе шире закрытого списка, а судебные подходы расходятся.
Конкурс на должность преподавателя, занятую по срочному договору, можно объявить до окончания этого договора. Это позволяет заранее провести конкурс и оформить продолжение работы. Само наличие действующего сотрудника на момент объявления не делает такую процедуру незаконной.
В расчёте среднего заработка для командировки в январе 2025 года квартальную премию не нужно уменьшать второй раз, если квартал целиком вошёл в расчётный период и премия уже начислена за фактически отработанное время. То, что сотрудник принят только в середине предыдущего года, само по себе не меняет этот вывод.
Гражданство Беларуси не создаёт отдельного порядка полной материальной ответственности за работу в России. Работодатель применяет общие правила ТК РФ: доказывает ущерб, вину и другие необходимые условия, а также законное основание взыскания всей суммы.
Для сотрудника коммерческого ООО трудовое законодательство не устанавливает общего максимального размера суточных. Компания определяет сумму в коллективном договоре или локальном акте. Можно предусмотреть разные суммы для поездок по России и за границу.
При шестидневной рабочей неделе с единственным выходным в воскресенье 2 мая 2025 года было обычным рабочим днём. Перенос субботы 4 января на эту пятницу такой график не менял, потому что суббота у сотрудника и так не была выходным.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется одновременно с отпуском по уходу за ребёнком. Если сотрудница хочет использовать оставшиеся дни ежегодного отпуска, ей нужно сначала заявить о прерывании отпуска по уходу. После ежегодного отпуска она может снова оформить уход.
Работу водителя в выходной или праздник во время командировки оплачивают по правилам статьи 153 ТК РФ, а не просто средним заработком. Это относится и к необходимому времени в пути, которое пришлось на день отдыха по распоряжению работодателя.
Сотруднику на полставки предпраздничный рабочий день сокращают на полный час, а не на полчаса. Если он обычно работает три часа, в соответствующий предпраздничный день работает два. В табеле нужно поставить фактически отработанные два часа.
Если сокращаются две из трёх одинаковых штатных единиц, преимущественное право на оставление нужно оценить, даже когда два сотрудника согласны уйти. Закон не предусматривает исключения только из-за такого согласия.
При применении правила о полной компенсации отпуска после 5,5–11 месяцев работы использованная часть отпуска не отменяет право на полный годовой объём. Но уже использованные дни вычитаются: второй раз их не оплачивают.
Организация может заключить гражданско-правовой договор со своим сотрудником. Сам по себе уже действующий трудовой договор этому не мешает. Но дополнительное задание должно действительно оформлять самостоятельные гражданские отношения, а не скрывать обычную работу по должности.
Для досрочной пенсии кровельщику недостаточно подтвердить только название профессии. Нужно показать, что работа соответствовала предусмотренной Списком № 2 позиции, выполнялась с необходимой занятостью и отвечала остальным пенсионным условиям.
При суммированном учёте с учётным периодом один месяц график нужно составлять под норму именно этого месяца. Но работодатель не может просто добавить третью смену к закреплённому режиму «два через два» или удлинить смены, если документы такого изменения не допускают.
Если весь обычный расчётный период состоял из исключаемого времени и учитываемой зарплаты не было, отпускные не становятся нулевыми автоматически. При наличии более раннего заработка используют предшествующий расчётный период по установленным правилам.
Разовая отправка ремонтной группы в шахту для вывоза сломанной машины требует подготовки по фактическим опасностям. То, что работы займут несколько часов или одну-две смены, не отменяет инструктажи, необходимое обучение, средства защиты и проверку медицинского допуска.
По общему правилу работодатель не обязан проверять, есть ли у внешнего совместителя основная работа, и требовать справку о трудоустройстве. ТК РФ не устанавливает такую общую проверку при приёме.
Если летом в учебных корпусах стало меньше уборки, работодатель не может просто сократить зарплату сотрудникам с полным рабочим временем. Нужно выбрать законный способ: согласованный неполный режим, временный перевод, добровольный отпуск без оплаты либо оформленный простой.
В расчёте по действовавшему до сентября 2025 года порядку сумма за второй месяц поиска работы могла отличаться от выходного пособия из-за разного количества подлежащих оплате рабочих дней. Само уменьшение итоговой суммы ещё не доказывает нарушение, если весь расчёт выполнен правильно.
Сотрудника нельзя назначить проводить инструктажи по охране труда без необходимой подготовки. Для него требуется обучение по программе «б» Правил № 2464 и по программам, обязательным для работников, которых он инструктирует.
Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, неиспользованные из-за болезни дни можно перенести на другой период по согласованию. При отсутствии договорённости основной подход – продление текущего отпуска. Работодатель не может просто отказать в продлении из-за неудобного летнего графика.
Если сотрудник увольняется 24 июля, а отпуск был оформлен и оплачен до 28 июля, не нужно придумывать заявление об «отмене отпуска». При допустимом основании увольнения трудовой договор прекращают в согласованную дату и отдельно проверяют окончательный расчёт.
Заказчик может требовать от исполнителя по договору предоставления персонала возмещения ущерба, если это следует из договора и доказаны необходимые обстоятельства. Но брак, допущенный направленным работником, не всегда означает нарушение обязательств самого исполнителя.
