В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
При длительном прогуле дата приказа об увольнении и дата прекращения договора могут различаться. По одному распространённому подходу приказ составляют текущей датой, а днём увольнения указывают последний рабочий день перед прогулом.
Новое правило страховых взносов с 2026 года само по себе не обязывает заново оформлять трудовой договор с директором, который одновременно является единственным участником ООО. Налоговая обязанность возникает независимо от того, оформлены полномочия договором или решением участника.
Если квартальную премию начислили после окончания расчётного периода, её не включают в уже рассчитанные отпускные только потому, что она относится к прошедшему кварталу. Для таких премий важно, когда произошло начисление, а не только за какое время они назначены.
Для государственной гражданской службы должностной регламент связан со служебным контрактом. Существенно изменить должностные обязанности без письменного согласия служащей нельзя только путём утверждения новой редакции регламента.
Если специалисту по персоналу вместе с новым названием должности добавляют существенно отличающиеся обязанности по охране труда, это может быть изменением трудовой функции. Для такого изменения нужно письменное согласие работника.
При увольнении по основному трудовому договору совмещение прекращается вместе с ним. После прекращения работы доплата за совмещение больше не начисляется: отдельного действующего договора на эту работу нет.
Муниципальная должность и должность муниципальной службы – разные категории. Для муниципальных служащих обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка прямо предусмотрена законом. На лиц, замещающих муниципальные должности, нельзя автоматически распространить тот же ответ.
На АУСН правило о минимальной базе взносов для директора применяется, но сумма взносов по соответствующему единому тарифу равна нулю. Причина – нулевая ставка, а не отсутствие директора или трудового договора.
Получение российского гражданства не требует увольнять директора и заново принимать его на работу. Действующий трудовой договор продолжается, а само изменение гражданства не является отдельным основанием его прекращения.
За обычного совместителя взносы рассчитывают с реально начисленных облагаемых выплат. Минимум для директора коммерческой организации не распространяется на него только потому, что зарплата меньше федерального МРОТ.
Если внутреннего совместителя привлекли к работе в выходной только по основной должности, повышенная оплата возникает по этому договору. Автоматически начислять такую же оплату по второй должности, работу по которой он не выполнял, не требуется.
Если беременная сотрудница остаётся на прежней невредной работе и стороны меняют только график на дневную пятидневку, само это изменение не создаёт автоматической доплаты до прежнего среднего заработка. Зарплату считают по действующим условиям оплаты и реально допустимой работе.
Для сотрудника с окладом более устойчивый подход – оплатить работу в выходной в одинарном размере сверх положенной месячной зарплаты, а в месяце использования другого дня отдыха не уменьшать оклад из-за этого дня.
Переход на четверть ставки не отменяет установленный класс вредности рабочего места. Пока сотрудница работает на прежнем месте с подтверждёнными вредными условиями, соответствующие гарантии нельзя просто убрать из договора из-за сокращения времени.
Если человека принимают для заранее определённой работы, окончание которой нельзя установить календарной датой, срок договора связывают с завершением этой работы. Нужно конкретно описать проект или результат и предусмотренное основание срочности.
Два года отсутствия без известной причины не дают автоматического права уволить за прогул. Работодателю нужно установить не только отсутствие, но и неуважительность причины, а также соблюсти порядок запроса объяснений.
ИП, который самостоятельно выполняет грузоперевозки, не освобождается от путевых листов и требований безопасности только из-за отсутствия работников. Для расходов на топливо нужны документы, подтверждающие их связь с перевозками.
Риск признания увольнения незаконным есть. То, что дополнительный диплом не лежал в личном деле, само по себе не гарантирует работодателю победу в споре о сокращении.
Да, при перечислении самозанятому гражданину обычного вознаграждения за работы или услуги в поле 20 платёжного поручения указывают код дохода «1». Он применяется не только к зарплате.
Если в мае 2026 года директору коммерческой организации начислили в сумме 26 000 рублей зарплаты и отпускных, база для страховых взносов принимается не ниже 27 093 рублей. Это федеральный МРОТ на 2026 год.
В п. 3.1 уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, имеющим вид на жительство, укажите основание: подп. 1 п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ.
Если директор сохранял полномочия весь март 2026 года, но начисления составили 25 000 рублей, расчёт по полной минимальной базе 27 093 рубля верен. При тарифе 30% взносы составят 8 127,90 рубля.
Доплату за повышение класса перелёта до бизнес-класса можно учесть в командировочных расходах при налоге на прибыль, если она подтверждена документами и согласована с работодателем в установленном порядке.
Да, это подтверждённое правило, а не только обсуждение в социальных сетях. С 2026 года для руководителя коммерческой организации предусмотрена минимальная месячная база страховых взносов, даже если зарплаты и деятельности нет.
