Как оформить срочный договор до завершения проекта без точной даты
Если человека принимают для заранее определённой работы, окончание которой нельзя установить календарной датой, срок договора связывают с завершением этой работы. Нужно конкретно описать проект или результат и предусмотренное основание срочности.
Короткий ответ
Если человека принимают для заранее определённой работы, окончание которой нельзя установить календарной датой, срок договора связывают с завершением этой работы. Нужно конкретно описать проект или результат и предусмотренное основание срочности.
Формулировка «до окончания работы» без объяснения, какой именно, оставляет слишком много неопределённости. Она не должна позволять работодателю объявить работу законченной в любой удобный день.
Когда подходит такое основание
Статья 59 ТК РФ предусматривает приём для заведомо определённой работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.
Это не общее разрешение делать срочным любой договор в компании, которая работает с проектами. Должна существовать конкретная работа и соответствовать её особенности.
Например, нужно выполнить определённый проект, а точный день завершения зависит от его фактического выполнения. Это отличается от постоянной должности, по которой человеку регулярно поручают новые задачи без определённого конечного результата.
Что включить в договор
Назовите основание по ст. 59, конкретную работу или проект и условие, что точную дату окончания заранее определить нельзя. Затем закрепите прекращение договора после выполнения именно этой работы.
Раскройте содержание так, чтобы обе стороны могли понять событие завершения. При необходимости используйте описание этапов или согласованный документ с заданием, на который прямо ссылается договор.
Не заменяйте выбранное основание произвольной календарной датой. Если завершение действительно заранее известно по дате, нужно проверить, соответствует ли ситуации само основание заключения договора.
Как подтвердить окончание
Часть 2 ст. 79 ТК РФ связывает прекращение такого договора с завершением работы.
Поэтому подготовьте документ, подтверждающий её выполнение. В зависимости от задания это может быть акт или другой надлежащий документ о завершении. Он должен относиться к описанной в договоре работе, а не только к прекращению финансирования проекта.
Не считайте любое решение руководителя «проект закрыт» достаточным само по себе. Сопоставьте его с реальным объёмом и согласованным событием окончания.
Что проверить перед оформлением увольнения
Убедитесь, что завершилась именно работа, для которой сотрудника принимали, и что вы можете подтвердить дату. Проверьте порядок прекращения срочного трудового договора и необходимые уведомления по ст. 79.
Если проект переименован или объём изменён, отдельно оцените, что это означает для согласованного срока. Не подменяйте первоначальный результат новым, чтобы бессрочно сохранять удобную формулировку.
Значение фактического завершения определённой работы раскрывается также в п. 14 постановления Пленума ВС № 2.
Общие условия приёма и прекращения отношений разобрали в статье о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как оформить документы, если суд признал прошлые отношения трудовыми
- Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор
- Срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать работодателю?
- Как сделать срочный трудовой договор бессрочным без увольнения?
- Как оформить замещение кассира в выходные по основной работе
