В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Если за директора начислены страховые взносы с минимальной базы, отсутствие фактической зарплаты не делает уведомление нулевым. В нём отражают рассчитанную сумму взносов, когда за этот период уведомление необходимо.
Для главы муниципальной администрации обоснован такой подход: обучение по программе «а», для членов комиссии по охране труда – по программам «а» и «б». Но здесь есть спорный момент: специальные правила для органов власти перечисляют не все должности. Поэтому выбор программы нужно объяснять через обязанности конкретного человека, а при разногласиях запросить официальное разъяснение Минтруда.
Ежегодную проверку знаний по безопасной работе на высоте, которую комиссия работодателя проводит без обучения, не нужно заносить в реестр обученных лиц Минтруда. А сведения об обучении работников первой и второй групп, проводимом не реже одного раза в три года, в реестр вносят. Важно различать эти процедуры, даже если обе завершаются проверкой знаний.
Обувь с обозначением «Сж» нельзя автоматически выдать вместо предусмотренной нормами обуви «См». Эти обозначения относятся к разным защитным свойствам. Замена допустима, если документы на конкретную модель подтверждают равноценную или более высокую защиту от тех опасностей, которые есть у ваших работников, и замена оформлена по правилам.
Если исполнитель утратил право на НПД, для продолжения сотрудничества нужно изменить оформление отношений и проверить обязанности по выплатам. Минтруд предлагает прекратить прежний договор с самозанятым и заключить новый договор с гражданином. Условия нового договора можно распространить на более ранние отношения, но дату подписания выдумывать нельзя.
Самозанятый может работать по абонентскому договору и получать фиксированную ежемесячную плату за согласованные услуги. Например, так можно оформить обслуживание компьютеров системным администратором. Сам по себе регулярный платёж не запрещён режимом НПД.
В обычном договоре оказания услуг с самозанятым можно указать Ф. И. О., ИНН и банковские реквизиты, не добавляя паспортные данные и адрес регистрации. Общего требования включать эти сведения в каждый гражданско-правовой договор нет. Главное, чтобы можно было установить, кто именно заключил договор, а сам договор отвечал правилам для соответствующих услуг.
Если организация полностью возместила клиенту потерянные при инкассации деньги, а затем клиент получил часть той же суммы по уголовному делу, нужно исключить двойное возмещение. В части повторно полученных денег возможен возврат от клиента как неосновательного обогащения. В остальной части можно рассматривать требования к лицу, присвоившему деньги, и к виновному работнику с учётом правил его ответственности.
Работодателю не следует устанавливать автоматическое погашение выданного займа путём уменьшения зарплаты сотрудника. Задолженность по займу сама по себе не относится к основаниям удержания, предусмотренным трудовым законом. Более безопасный порядок – выплатить положенную зарплату, после чего работник отдельно возвращает часть займа.
Перевод на другую должность сам по себе не делает срочный трудовой договор бессрочным. Условие о сроке можно сохранить, если после перевода сохраняется законное основание, по которому договор заключили на определённый период.
Если сотрудник заболел до начала ежегодного отпуска и к запланированной дате всё ещё находится на больничном, отпуск нужно перенести. Заявление с просьбой предоставить его по графику не позволяет одновременно оформить дни болезни как очередной отпуск.
Если при приёме бывшего государственного или муниципального служащего возникает установленная законом обязанность уведомления, сообщение направляют по последнему месту службы. Уведомлять все учреждения, в которых человек служил за последние два года, не требуется.
При недоработке по вине работодателя основной подход – сравнить зарплату за фактически отработанное время со средним заработком за то же время и доплатить недостающую разницу. Это отличается от начисления среднего заработка за все недостающие часы.
Бывший сотрудник сохраняет право запросить документы, связанные с его работой. По копиям платёжных поручений и выпискам из зарплатного реестра практика неоднородна: часть судов относит их к выдаваемым документам, часть – нет. Поэтому при наличии документов разумно предоставить сведения о выплатах заявителю, чтобы снизить риск спора.
Если профсоюз не получает документы перед увольнением, нельзя просто отсчитать семь рабочих дней от отправки письма. Обычный срок подготовки мнения начинается с получения документов. При уклонении возможна позиция о юридически состоявшейся доставке, но её нужно подтверждать доказательствами, а не предполагать по отсутствию ответа.
При упрощённом прекращении деятельности субъекта МСП назначать ликвидатора или ликвидационную комиссию не требуется. Это исключение из ЕГРЮЛ по специальной процедуре, а не обычная ликвидация со всеми её этапами.
Начало упрощённого прекращения деятельности ООО само по себе не освобождает компанию от нового минимального расчёта взносов за директора с 2026 года. Если он продолжает осуществлять полномочия руководителя коммерческой организации, отпуск без зарплаты и отсутствие деятельности не создают автоматического исключения.
Работодатель может запретить использование своего компьютера и интернета в личных целях в рабочее время. Если сотрудник ознакомлен с действующим правилом и виновно его нарушает, возможна дисциплинарная ответственность с соблюдением установленного порядка.
Условие «0,5 ставки» нужно перевести в понятный режим и порядок оплаты: конкретные часы, график и правила начисления. Если договор предусматривает оплату пропорционально отработанному времени, расчёт делают по фактическим часам. Но отсутствие работы не стоит каждый месяц оформлять как якобы согласованное уменьшение ставки задним числом.
Активное участие сотрудника в решении социальных вопросов труда само по себе не является основанием для компенсационной выплаты за особые условия работы. Если работодатель хочет поощрить такую деятельность, нужно определить действительное назначение выплаты и подходящий механизм, а не просто назвать её компенсацией.
Приказ о командировке и приказ о работе в выходной могут охватывать одни и те же даты. Они решают разные вопросы: первый определяет поездку, второй разрешает работу в день отдыха. Два документа на один период не означают, что работодатель нарушил закон.
Закрепление автомобиля за инженером требует проверки безопасности его новой работы. Как минимум нужно определить подходящий инструктаж по охране труда. А обязательность стажировки и конкретной программы обучения зависит от задач, опасностей и утверждённых работодателем перечней.
Если одновременно наступил срок повторного инструктажа и появилось основание для внепланового, безопаснее оформить оба вида. Прямого правила, которое разрешает заменять один другим, нет. Даже одинаковая программа не устраняет разные основания проведения.
Если сотрудник едет на личной машине до вокзала в другом городе, а дальше поездом, расходы нужно подтвердить по обоим участкам. Для железной дороги подходит контрольный купон электронного билета. Для автомобиля нужны согласование использования, маршрут и документы, объясняющие сумму возмещения.
