Нужен ли ликвидатор и когда увольнять директора при упрощённом прекращении ООО

При упрощённом прекращении деятельности субъекта МСП назначать ликвидатора или ликвидационную комиссию не требуется. Это исключение из ЕГРЮЛ по специальной процедуре, а не обычная ликвидация со всеми её этапами.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-12-12

Короткий ответ

Трудовой договор директора при этом не прекращается автоматически из-за подачи заявления. Увольнение нужно оформить отдельно по выбранному законному основанию. Оно не обязательно должно совпасть с последним днём процедуры, но дата подачи заявления сама по себе тоже не разрешает уволить директора без остальных условий.

В чём особенность упрощённой процедуры

Упрощённое исключение предусмотрено статьёй 21.3 закона № 129-ФЗ. При соблюдении условий общество прекращает деятельность на основании единогласного решения участников, а регистрирующий орган исключает его из реестра при отсутствии соответствующих препятствий и возражений.

В этой модели не требуется назначение ликвидатора и составление ликвидационных балансов по обычному порядку статей 61–64 ГК РФ. Поэтому нельзя автоматически переносить все действия стандартной ликвидации в упрощённую.

Но статус субъекта МСП не означает, что процедура подходит любому обществу без проверки остальных условий. До начала сопоставьте фактическое состояние компании с требованиями статьи 21.3.

Как выбрать основание увольнения

Если директор – наёмный работник, на него распространяются трудовые гарантии. Это следует из статьи 273 ТК РФ и общих правил трудового законодательства.

Увольнение по собственному желанию и увольнение в связи с прекращением организации оформляются по разным основаниям и процедурам. Нельзя называть первое вторым только ради нужной даты. Нужно проверить волеизъявление работника, необходимый срок и документы.

Сама продолжительность исключения не запрещает прекратить трудовые отношения раньше завершения. Но требования выбранного основания продолжают действовать в любой момент процесса.

Что предусмотреть после увольнения

Определите, кто выполняет оставшиеся организационные действия, подписывает документы и представляет общество. Корпоративные полномочия и прекращение трудового договора требуют согласованного оформления: увольнение из штата не решает автоматически все вопросы представительства.

Если цель – избежать будущих начислений взносов, налоговые последствия нужно оценивать отдельно. Приказ об увольнении не следует считать достаточным подтверждением того, что человек больше не осуществляет полномочия руководителя.

Подготовьте решение участников, кадровые документы и порядок завершения дел общества. Условия и оформление трудового прекращения разобраны в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.