Можно ли уйти раньше ликвидации и сохранить положенные выплаты

Короткий ответ

Работник может предложить увольнение раньше даты из уведомления о ликвидации и сохранить гарантии, если работодатель согласится оформить именно этот порядок. Работодатель не обязан удовлетворять просьбу.

Письменное согласие на досрочное увольнение по ликвидации отличается от заявления «по собственному желанию». Основание прекращения должно быть указано правильно.

Какая компенсация добавляется

Часть третья статьи 180 ТК РФ предусматривает дополнительную компенсацию за время, оставшееся до конца предупреждения.

Её рассчитывают со дня после фактического увольнения до согласованной в уведомлении даты. Если сотрудник уходит 22 октября, а увольнение планировалось 6 декабря, учитывается период с 23 октября по 6 декабря.

Размер связан с реальным остатком времени, а не автоматически равен двум месячным заработкам.

Какие другие выплаты сохраняются

В день увольнения выплачивают заработную плату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие и указанную дополнительную компенсацию. Она не заменяет остальные гарантии.

По статье 178 ТК РФ в рассмотренном случае пособие составляет средний месячный заработок. Его выплата не зависит от того, найдёт ли человек работу сразу.

Последующие выплаты за период трудоустройства зависят от предусмотренных условий. Первый месяц отдельно не оплачивается ещё раз, поскольку пособие засчитывается за него.

От какой даты считать поиск работы

Источник исходит из фактической даты прекращения договора, а не из первоначальной даты в уведомлении. Это важно для определения второго и третьего месяцев.

Авторы отмечают наличие отдельного иного разъяснения, но считают свою позицию подтверждённой преобладающим подходом и судебной практикой.

Применяется ли это к муниципальному служащему

В вопросе речь шла именно о нём. Источник указывает, что при ликвидации органа предоставляются соответствующие трудовые гарантии с учётом специальных норм.

В предложении работодателю ясно назовите досрочное увольнение по ликвидации и согласуемую дату. Это поможет избежать подмены основания.

Оформление прекращения работы рассматриваем в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.

Практика по теме

Ликвидация филиала: суды отменили увольнение директораНеиспользованный отгул за выходной: при увольнении положен перерасчётЮрист оспорил увольнение до истечения срока уведомленияВахтовику при увольнении учтут фактическую переработкуСпор об увольнении: кассация учла роль работодателяУказание на понуждение опровергает добровольность увольненияКассация объяснила, когда увольнение по электронной почте незаконноМенеджера восстановили из-за несогласованного увольненияОтзыв заявления не помешал увольнению — суд восстановилСрок оспаривания увольнения: проект увеличения отклонёнГолоса иностранных акционеров: временный режим был адреснымМногодетность и увольнение со службы: предложение требует проверки статусаПравительство утвердило положение о командировкахЗащиту от увольнения родителя малыша предложили расширитьВыходные по уходу за взрослыми детьми предложили сохранитьПри реорганизации нужно оценить положение кредиторовУведомление о сокращении не «сгорает» через два месяцаУвольнение по срочному договору без уведомленияСеверные выплаты при дистанционной работеПеревод на другую должность не отменил срок договораВернувшимся со службы работникам дали преимущество при сокращении

Что ещё полезно знать

Материальная ответственность и ее пределы

Чек-лист работодателя

Читать подробную статью на эту тему

Частые вопросы по теме

• Как оформить увольнение раньше окончания уже оплаченного отпуска?
• Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон
• Можно ли отказать в отпуске по графику с последующим увольнением?
• Нужно ли сравнивать работников при сокращении, если двое согласны уйти?
• Как оформить увольнение в выходной и какой датой издать приказ?