Обязан ли работодатель дать отпуск с последующим увольнением при сокращении

При сокращении отпуск с последующим увольнением возможен, но требует согласия работодателя. При отказе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист; правовая позиция на 2025-05-13

Короткий ответ

Работодатель вправе отказать в отпуске с последующим увольнением по сокращению. Такой отпуск допустим, но предоставляется по соглашению сторон, а не только по одностороннему заявлению работника.

Если отпуск не согласован, при увольнении необходимо выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Отказ предоставить отпуск не означает утрату накопленных дней и причитающейся за них выплаты.

Почему сокращение не препятствует отпуску

Отпуск с последующим увольнением предусмотрен статьёй 127 ТК РФ. Запрет касается увольнения за виновные действия. Сокращение к таким основаниям не относится.

Поэтому работодатель может согласовать этот вариант и при увольнении, связанном с изменением структуры. Но возможность предоставить отпуск не равна обязанности удовлетворить заявление на любую выбранную дату.

В описанной ситуации работник просит начать отпуск 21 мая 2025 года – в день, который изначально определён для увольнения. Это требует согласованного оформления, а не автоматического изменения ранее запланированной процедуры.

Почему согласие работодателя необходимо

Определение Конституционного Суда от 17 ноября 2009 года № 1385-О-О рассматривает предоставление такого отпуска как соглашение сторон трудового договора.

Подход основан на том, что одна сторона не должна произвольно менять согласованный порядок отпусков. Следовательно, поданное заявление само по себе не обязывает работодателя заменить денежную компенсацию отпуском.

В определении ВС РФ от 3 сентября 2010 года № 64-В10-2 также подчёркнуто значение соглашения. При его отсутствии сохраняется обычное денежное урегулирование неиспользованного отпуска при увольнении.

Что делать с просьбой о 28 днях

В вопросе указано, что за фактически отработанное время рассчитаны 24 дня, а работник просит 28. Рассматриваемая позиция отвечает прежде всего на вопрос об обязательности предоставления отпуска, но не устанавливает окончательный расчёт его продолжительности.

Нельзя считать, что одно заявление автоматически создаёт право на все запрошенные 28 дней. Для определения суммы и количества дней нужно проверить рабочий год, уже использованные отпуска и правильность расчёта.

Если работодатель соглашается на отпуск, отдельно оформляются его продолжительность и связанные с прекращением договора даты. Если не соглашается, количество дней для компенсации определяется по установленным правилам, а не только по заявлению работника.

Как оформить отказ и расчёт

Работодатель может отказать именно в предоставлении отпуска с последующим увольнением. При этом нужно не смешивать отказ с обязанностью произвести окончательный расчёт.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по части первой статьи 127 ТК РФ. Она охватывает все подлежащие компенсации неиспользованные дни.

Проверьте также фактическое основание прекращения: ликвидация структурного подразделения и сокращение не всегда описывают одинаковую юридическую ситуацию. Для рассматриваемого вывода существенно, что увольнение не связано с виновными действиями. Само право работодателя не согласовать отпуск не освобождает его от правильного основания увольнения и полного расчёта.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.