Можно ли взять отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию?
Выход на пенсию позволяет указать срок увольнения, но не обязывает предоставить отпуск перед ним. При согласованном отпуске важны расчёт до начала и ранняя граница отзыва заявления.
Короткий ответ
Работник может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию. В заявлении нужно ясно указать и просьбу об отпуске, и основание увольнения, и желаемую дату прекращения договора.
Но здесь две разные обязанности. При применении правила о выходе на пенсию работодатель увольняет в указанную работником дату без обычного двухнедельного предупреждения. Предоставлять именно отпуск с последующим увольнением он не обязан: это решается по соглашению сторон. Если в отпуске отказали, право на увольнение и расчёт за неиспользованные дни не исчезает.
Как связаны пенсия и срок предупреждения
Обычный срок предупреждения об увольнении предусмотрен частью первой статьи 80 ТК РФ. Для случаев невозможности продолжения работы, включая выход на пенсию, часть третья той же статьи требует расторгнуть договор в срок из заявления.
Поэтому недостаточно написать только «прошу уволить в связи с выходом на пенсию» без даты. Работодатель должен понимать, в какой именно день работник хочет прекратить отношения. При этом выход на пенсию в данном разборе не сводится исключительно к пенсии по старости: источник рассматривает назначенную пенсию по разным основаниям. Вопрос о повторном использовании этого основания после прежнего увольнения в связи с выходом на пенсию требует отдельной оценки; разобранная ситуация его не решает.
Можно ли обязать работодателя дать отпуск
Нет, специальное правило статьи 127 ТК РФ говорит о возможности предоставить отпуск перед увольнением. Пенсионный возраст не превращает её в обязанность.
Это касается именно отпуска с последующим увольнением. Его нельзя смешивать с любым очередным отпуском по действующему графику: просьба работника меняет порядок завершения трудовых отношений. В разобранной консультации, со ссылкой на судебную практику, работодатель вправе отказать в такой форме отпуска без объяснения мотивов. Вместо него при увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Когда прекращается работа и производится расчёт
Если стороны согласовали отпуск с последующим увольнением, датой увольнения будет последний день отпуска. Но выполнять работу после ухода в этот отпуск человек уже не должен. Расчёт и оформление документов проводятся до его начала.
Различие между последним рабочим днём и датой увольнения объяснено в определении КС РФ от 25 января 2007 года № 131-О-О. Поэтому в заявлении и приказе стоит согласовать продолжительность отпуска с указанной датой увольнения, а не оставлять противоречивые даты.
Есть и особое правило отзыва заявления. По части четвёртой статьи 127 ТК РФ при таком отпуске отозвать заявление можно до дня его начала, если на место работника не приглашён в порядке перевода другой работник. Рассчитывать, что передумать можно в любой день отпуска, не стоит.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Положена ли компенсация отпуска при увольнении после приостановки договора из-за службы?
- Должны ли директор и главный бухгалтер предупреждать заранее при увольнении на пенсию?
- Можно ли уволиться в связи с выходом на пенсию в выходной день
- Обязан ли работодатель дать отпуск с последующим увольнением при сокращении
- Облагается ли пособие в три средних заработка при увольнении по соглашению?
