ИТ-компании уведомляют об увольнении сотрудника с отсрочкой за пять дней
Постановление № 312 сократило срок сообщения военкомату до пяти календарных дней. Правило касается работников, которым предоставлено соответствующее право.
Что произошло
Правительство постановлением от 24 марта 2026 года № 312 сократило срок уведомления военкомата об увольнении ИТ-специалиста с отсрочкой от призыва. Аккредитованная компания должна сообщить об этом в течение пяти календарных дней вместо двух недель.
Поправка внесена в пункт 5 правил, утверждённых постановлением № 490. Изменения действуют с официального опубликования 25 марта 2026 года. Срок отсчитывается от вступления в силу решения об увольнении.
Что это значит для бизнеса
Новый период установлен для сообщения по механизму ИТ-отсрочки. Его не следует смешивать с другими обязанностями воинского учёта или считать общим правилом для любого увольняемого сотрудника.
Само наличие работы в технологической компании ещё не подтверждает право на отсрочку. Значение имеют аккредитация и условия, предусмотренные соответствующими правилами. Сокращение срока уведомления не меняет трудовое основание расторжения договора и не заменяет проверки статуса конкретного специалиста.
Как использовать этот вывод
Свяжите кадровый приказ с перечнем работников, участвующих в механизме отсрочки. Установите, какое подразделение готовит сообщение военкомату и получает подтверждение отправки.
Для календарного срока учитывайте выходные при планировании работы ответственных сотрудников. Сохраняйте дату решения, его вступление в силу и подтверждение уведомления. Если сведения передаются через несколько внутренних подразделений, проверьте, что согласование укладывается в пять дней и не ориентируется на прежний двухнедельный период.