Нужно ли увольнять иностранного работника при получении нового патента?

Увольнять иностранного работника и принимать его заново только из-за получения нового патента не требуется. Если разрешительный документ получен до окончания прежнего и право на работу сохраняется, сам факт смены документа не прекращает трудовой договор.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист; правовая позиция на 2026-08-06

Короткий ответ

Если прежний патент закончился, а действующего нового ещё нет, сотрудника нужно отстранить. Это не то же самое, что немедленно уволить: для рассматриваемого основания ТК РФ предусматривает месячный период. Получив необходимый документ в этот период, сотрудник должен быть вновь допущен к работе.

Что сделать, если новый документ уже получен

Сверьте дату выдачи, срок действия и условия нового патента. Проверьте, что документ позволяет работать в нужном месте и выполнять соответствующую работу. Само наличие бумажного документа без действующего права на работу не решает вопрос о допуске.

Обновите сведения в кадровых документах и сохраните копию патента с подтверждениями, необходимыми для проверки его действия. При изменении сведений трудового договора оформите соответствующее изменение. Искусственное увольнение и новый приём не заменяют этих действий.

Например, старый патент действует до конца месяца, а новый сотрудник принёс заранее. При отсутствии перерыва в праве на работу задача работодателя – проверить документы и обновить сведения. Создавать перерыв в трудовых отношениях только из-за нового номера патента не нужно.

Что делать, если между патентами возник перерыв

Окончание срока патента указано среди оснований отстранения в ст. 327.5 ТК РФ. С этого момента продолжать допуск к работе по старому документу нельзя.

Отстранение от работы означает временный запрет выполнять трудовые обязанности при сохранении трудовых отношений. Зафиксируйте основание и дату приказом. По получении нового разрешительного документа проверьте его и оформите допуск.

Для увольнения из-за окончания срока патента ст. 327.6 ТК РФ предусматривает истечение одного месяца со дня соответствующего обстоятельства. Это именно календарный месяц, а не автоматически любые 30 дней.

Если документ получен до завершения этого периода, основания увольнять только из-за прежнего окончания срока уже нет. Если необходимый документ так и не появился, после истечения месяца решается вопрос о прекращении договора по установленному основанию.

Нужно ли снова уведомлять МВД

Не путайте обязанности иностранного гражданина и работодателя. По п. 7 ст. 13.3 закона № 115-ФЗ сам обладатель патента направляет уведомление об осуществлении трудовой деятельности в течение двух месяцев со дня его выдачи.

При переоформлении патента также следует направить это уведомление: выдан новый документ, а прямого освобождения для такого случая нет. Совпадение части реквизитов не следует считать достаточной причиной ничего не отправлять.

Обязанности работодателя при заключении или прекращении договора оцениваются отдельно. Получение нового патента и новый трудовой договор – разные события; нельзя смешивать их в одном календаре уведомлений.

Как организовать контроль документов

Заведите напоминания об окончании патента, подтверждениях его действия и сроке уведомления работником. Фиксируйте даты, когда документы фактически получены работодателем. Тогда будет понятно, почему сотрудника допустили, отстранили или вернули к работе в конкретный день.

Общие условия кадрового оформления разобрали в статье о трудовом договоре.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.