Как прописать премию в трудовом договоре?

Разберём по шагам, как прописать премию в трудовом договоре. Покажем безопасный порядок действий и подскажем, какие доказательства или уведомления подготовить заранее.

Civius, юридическая компания Софья Демидова, юрист

Короткий ответ

Укажите вид премии и связь с системой оплаты: критерии, период, источник данных, порядок расчета и сроки можно подробно закрепить в локальном акте, на который ссылается договор. Документы не должны обещать разные выплаты. Статья 135 ТК РФ требует определять виды, размеры, сроки, основания и условия премирования (ст. 135 ТК РФ).

Если выплата гарантирована при выполнении измеримых условий, формулировка «по усмотрению работодателя» создает противоречие. Если премия действительно зависит от отдельного решения, обозначьте пределы и факторы такого решения. Условие о снижении из-за взыскания действует только в установленных законом пределах и не должно уменьшать месячную заработную плату более чем на 20 процентов по этому основанию (ст. 135 ТК РФ).

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.