Как прописать премию в трудовом договоре?
Разберём по шагам, как прописать премию в трудовом договоре. Покажем безопасный порядок действий и подскажем, какие доказательства или уведомления подготовить заранее.
Короткий ответ
Укажите вид премии и связь с системой оплаты: критерии, период, источник данных, порядок расчета и сроки можно подробно закрепить в локальном акте, на который ссылается договор. Документы не должны обещать разные выплаты. Статья 135 ТК РФ требует определять виды, размеры, сроки, основания и условия премирования (ст. 135 ТК РФ).
Если выплата гарантирована при выполнении измеримых условий, формулировка «по усмотрению работодателя» создает противоречие. Если премия действительно зависит от отдельного решения, обозначьте пределы и факторы такого решения. Условие о снижении из-за взыскания действует только в установленных законом пределах и не должно уменьшать месячную заработную плату более чем на 20 процентов по этому основанию (ст. 135 ТК РФ).
Что ещё полезно знать
Испытательный срок
- Испытание действует только при условии в трудовом договоре.
- Если человек фактически допущен до работы без оформленного договора, условие об испытании можно включить позднее только при отдельном соглашении сторон до начала работы, как предусматривает статья 70 ТК РФ.
Когда нужна отдельная юридическая проверка
- Отдельная юридическая проверка нужна, если срочный договор заключается без очевидного основания, для работника действует сложная система премирования или работа связана с вредными условиями.
- Проверка также нужна для руководящей должности, иностранного работника, дистанционной работы из другой страны, совмещения функций и полной материальной ответственности.
- До изменения условий без согласия работника или увольнения по инициативе работодателя необходимо проверить применимое основание и процедуру.
Частые вопросы по теме
Срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать работодателю?
Проверим вместе, срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать работодателю. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
Что указать в трудовом договоре для удаленного или гибридного сотрудника?
Разберём, что указать в трудовом договоре для удаленного или гибридного сотрудника. Отделим обязательное от полезного и подскажем, что подготовить заранее, чтобы не возвращаться к вопросу в последний момент.
Трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать работодателю?
Объясним простыми словами, трудовой договор или договор ГПХ: что выбрать работодателю. Покажем, какие обстоятельства меняют ответ и как выбрать безопасный вариант без лишних документов.
Можно ли установить испытательный срок любому сотруднику?
Проверим вместе, можно ли установить испытательный срок любому сотруднику. Отделим общее правило от исключений и подскажем, какие подтверждения стоит сохранить.
Можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника?
Разберёмся, можно ли по соглашению сторон изменить должность или оплату сотрудника. Поясним, от чего зависит ответ, где чаще всего возникает риск и что лучше зафиксировать заранее.
