Что выплатить перед приостановлением договора из-за военной службы?
При приостановлении трудового договора по основаниям ст. 351.7 ТК РФ работодатель должен выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы за предшествующий период не позднее дня приостановления. Ждать обычного зарплатного дня нельзя.
Короткий ответ
При приостановлении трудового договора по основаниям ст. 351.7 ТК РФ работодатель должен выплатить зарплату и другие причитающиеся суммы за предшествующий период не позднее дня приостановления. Ждать обычного зарплатного дня нельзя.
Компенсацию за все неиспользованные отпуска как при увольнении выплачивать не требуется. Трудовые отношения сохраняются, а приостановление не является прекращением договора.
Какие суммы нужно перечислить
Порядок установлен ст. 351.7 ТК РФ. Он применяется при предусмотренных этой статьёй основаниях, связанных с мобилизацией, соответствующей военной службой и добровольным содействием.
Проверьте зарплату за отработанное время и другие выплаты, которые уже причитаются по закону, договору и документам работодателя. Это могут быть, например, предусмотренные поощрительные выплаты или материальная помощь, если право на них возникло.
Не нужно считать, что любая возможная премия на будущее автоматически становится долгом. Но и уже причитающиеся суммы нельзя отложить только потому, что в обычном графике выплат ближайшая дата наступит позже.
Необходимость рассчитаться без ожидания обычного дня выплаты поясняет также письмо Минтруда от 27 сентября 2022 года № 14-6/10/В-13042.
Почему не оплачивается весь остаток отпуска
Статья 127 ТК РФ связывает компенсацию за все неиспользованные отпуска с увольнением. При приостановлении место работы сохраняется, и такого основания не возникает.
Например, наличие накопленных дней отдыха за несколько лет не позволяет автоматически заменить весь остаток деньгами. Эти дни не превращаются в окончательный расчёт при увольнении лишь потому, что работник временно не выполняет работу.
Возможна ли частичная компенсация
Да, вопрос можно рассмотреть по обычным правилам ст. 126 ТК РФ: часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней может быть заменена деньгами по письменному заявлению.
При этом нужно учитывать установленные запреты и исключения. Например, для несовершеннолетних и отпуска за вредные условия действуют специальные ограничения. Само приостановление договора их не отменяет.
Не путайте превышение продолжительности отдельного ежегодного отпуска с суммой остатков за несколько лет. Накопление двух обычных отпусков не делает один из них автоматически частью «сверх 28 дней», которую разрешено компенсировать.
Что происходит с правом на отдых
Статья 121 ТК РФ регулирует включение предусмотренных периодов приостановления в стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Поэтому при возвращении нужно учитывать этот период и предоставлять положенный отдых с оплатой. Отсутствие обязанности компенсировать все дни сейчас не означает, что право на них утрачено.
Сохраните основание приостановления, приказ и расчёт выплат. Общие вопросы изменения трудовых отношений разбираем в статье о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли оплатить третий месяц после сокращения без решения службы занятости
- Как выплатить отпускную компенсацию при увольнении внутреннего совместителя
- Можно ли продлить муниципальную службу после 65 лет
- Как оформить приостановление договора совместителя при позднем уведомлении о военном контракте
- Можно ли не выплатить годовую премию из-за подозрения в поддельном дипломе
