Как выплатить отпускную компенсацию при увольнении внутреннего совместителя
Компенсацию рассчитывают отдельно по основному договору и по договору внутреннего совместительства. Для каждого определяют свой отпускной стаж, остаток дней и средний заработок. Складывать дни двух отпусков и умножать их на общий средний заработок неправильно.
Короткий ответ
Компенсацию рассчитывают отдельно по основному договору и по договору внутреннего совместительства. Для каждого определяют свой отпускной стаж, остаток дней и средний заработок. Складывать дни двух отпусков и умножать их на общий средний заработок неправильно.
Ответ относится к увольнению человека, у которого в одной организации два самостоятельных трудовых договора, и сохраняет позицию на 17 октября 2024 года.
Почему нельзя сделать один общий расчёт
Совместительство оформляют отдельным договором. Поэтому основная работа и дополнительная работа создают самостоятельные трудовые отношения, даже если работник и работодатель в обоих документах одни и те же.
Человек получает две зарплаты и имеет право на два ежегодных оплачиваемых отпуска. По статье 286 ТК РФ отпуска предоставляют одновременно. Это согласование времени отдыха, а не объединение отпускных прав в один счёт.
Например, договор совместительства может быть заключён позже основного. Тогда продолжительность накопленного стажа и число неиспользованных дней будут различаться, хотя сотрудник отдыхал в одни календарные даты. Проверяйте сведения отдельно, а не переносите остаток из одной кадровой карточки в другую.
Как подготовить расчёт
По каждому договору установите дату начала работы, продолжительность ежегодного отпуска и уже использованные дни. Затем определите отпускной стаж с учётом статьи 121 ТК РФ. В него входит не только фактическая работа: учитываются и предусмотренные законом периоды сохранения места, в том числе ежегодный отпуск, праздники и дни отдыха.
Средний заработок тоже определяют раздельно из выплат за работу по соответствующему договору. Не добавляйте зарплату совместителя к основной зарплате для оплаты остатка отпуска только по основной должности. Данные расчётного периода и фактически отработанное время проверяйте для каждого основания.
По статье 127 ТК РФ при увольнении компенсируют все неиспользованные отпуска. Итоговые денежные суммы двух расчётов можно включить в расчёт с работником, но исходные дни и базы должны оставаться самостоятельными.
Проверьте также, какие именно договоры прекращаются: прекращение одной работы не тождественно прекращению второй. Оформление и изменение отдельных трудовых отношений рассматривает материал о трудовом договоре.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Разработать трудовой договор: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Как посчитать компенсацию при 40 днях отпуска и двух днях за свой счёт
- Как оформить и оплатить отпуск внутреннему совместителю
- Нужно ли повышать средний заработок для отпускной компенсации после отпуска по уходу
- Входят ли 12 дней отпуска за свой счёт в стаж при увольнении
- Как компенсировать отпуск при сокращении, если часть дней уже использована?
