Председателю ТСН отказали в компенсации отпусков из-за злоупотребления
Восьмой КСОЮ учёл управленческие полномочия и отсутствие препятствий для отдыха. Вывод касается обстоятельств руководителя и не устанавливает общее сгорание отпусков.
Что произошло
Восьмой кассационный суд 15 июля 2025 года отказал бывшему председателю ТСН в компенсации большей части накопленных отпусков. Работница требовала выплату за несколько лет после увольнения.
Суды учли её роль руководителя: она знала о праве на отдых, могла его использовать и не доказала уважительных причин отказа от отпусков. Не установлено и препятствий со стороны работодателя. В этом сочетании обстоятельств суд усмотрел злоупотребление правом.
Что это значит для бизнеса
Вывод связан с возможностью руководителя влиять на организацию и оформление отпусков. Он не устанавливает общий срок, после которого неиспользованные дни автоматически исчезают у любого сотрудника.
По описанию дела компенсация за один календарный год перед увольнением была сохранена. Источник не раскрывает самостоятельного основания выбора именно этого периода, поэтому переносить его как универсальную формулу нельзя. При оценке других требований необходимо исследовать причины неиспользования и действия работодателя.
Как использовать этот вывод
Руководителю следует фиксировать график, фактический отдых и решения о переносе вместе с причинами. Накопление дней без документов способно оставить спор о том, кто препятствовал отпуску и мог ли человек распорядиться им самостоятельно.
Работодателю при расчёте после увольнения нужно оценить все периоды, а не автоматически исключать старые дни. При возражении о злоупотреблении подготовьте конкретные доказательства полномочий и возможности отдыха. Одной должности руководителя недостаточно для объяснения каждого спорного периода.