Отцам предлагают отдельный оплачиваемый отпуск после рождения ребенка

Что предлагают

В Госдуму внесен проект №1169198-8 о дополнительном оплачиваемом времени отдыха для отцов новорожденных детей. Идея — дать возможность помочь семье в первые месяцы после рождения ребенка, не расходуя для этого только обычный отпуск.

Это отдельная законодательная инициатива, а не уже установленный универсальный отпуск для каждого отца. В кадровые документы нельзя переносить содержание проекта как действующую обязанность работодателя.

Какие возможности есть сейчас

В действующем законодательстве уже предусмотрен отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней при рождении ребенка. Его предоставляют по письменному заявлению работника: часть 2 статьи 128 ТК.

Кроме того, по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется во время отпуска жены по беременности и родам независимо от непрерывного стажа у работодателя. Это специальное правило статьи 123 ТК, а не дополнительный отпуск сверх ежегодного.

Что учесть компании

В разговоре с сотрудником сначала уточните, какой именно вариант ему нужен. Оплачиваемый ежегодный отпуск, дни за свой счет и дополнительная корпоративная гарантия оформляются на разных основаниях. Не стоит отказывать во всех вариантах только потому, что новый проект пока не принят.

Если компания хочет поддерживать родителей шире, полезно заранее описать свои правила: продолжительность, оплату, документы и порядок обращения. Так помощь не будет зависеть от того, к какому руководителю попало заявление.

Согласовать такие условия можно при подготовке локальных актов работодателя. А после принятия возможных поправок останется проверить, какие обязательные гарантии изменились и нужно ли обновлять внутренний порядок.