Участие профсоюза в дисциплинарных взысканиях предлагают расширить
Для ряда увольнений члена профсоюза работодатель должен учитывать мотивированное мнение соответствующего выборного органа.
Как устроено сейчас
Для ряда увольнений члена профсоюза работодатель должен учитывать мотивированное мнение соответствующего выборного органа. Статья 373 ТК связывает эту процедуру с конкретными основаниями: пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81. Это не одно общее правило для любого прекращения трудового договора.
Что предлагают изменить
Инициативы №1173285-8 и №1173281-8 направлены на расширение участия профсоюза при дисциплинарных взысканиях. Идея касается не только увольнения, но и менее строгих мер. Пока речь о проектах: новый порядок нельзя считать действующим лишь на основании сообщения об их внесении.
Важно также различать учет мнения и обязательное предварительное согласие. Это разные процедуры. Действующая статья 373 предусматривает действия и при несогласии профсоюзного органа; поэтому слово «согласовать» без пояснения легко создает неправильное впечатление абсолютного запрета.
Что проверить работодателю
Уже сейчас полезно знать, какие гарантии применимы к конкретному сотруднику и что предусмотрено коллективным договором. Не откладывайте этот вопрос до подписания приказа: если требуется участие профсоюза, оно должно быть встроено в процедуру.
Сам проступок и выбор взыскания тоже нужно обосновать. Проект не заменяет правила получения объяснений и сроков по статье 193 ТК. Согласие сторон с удобной схемой документов не исправляет отсутствие доказательств нарушения.
В локальных актах работодателя можно описать, кто проверяет специальные гарантии, направляет документы и отслеживает ответы. А обновлять эту схему под инициативы стоит после проверки окончательной редакции, если они станут законом.