Можно ли уволить работника только из-за нескольких прошлых выговоров

Старые взыскания подтверждают условие повторности, но увольнение должно применяться за новый не наказанный проступок и с соблюдением процедуры.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2025-04-06

Короткий ответ

Нет. По позиции от 6 апреля 2025 года несколько приказов о прошлых замечаниях или выговорах не являются самостоятельным основанием затем уволить работника за те же нарушения.

Для пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ нужен новый дисциплинарный проступок, за который ещё не применено взыскание, и действующее прежнее взыскание на момент повторного нарушения.

Что подтверждает неоднократность

По пункту 33 постановления Пленума ВС РФ № 2 ранее применённое взыскание должно оставаться неснятым и непогашенным. Непогашенное взыскание – условие повторности, а не разрешение наказать за старое нарушение ещё раз.

Часть 5 статьи 193 ТК РФ допускает только одно взыскание за каждый проступок. Если работник уже получил выговор за конкретное событие, нельзя позднее назначить увольнение за него же.

Также важно проверить законность прежнего взыскания. Его отмена может повлиять на основание увольнения. Число приказов не заменяет доказательство обязанностей, вины и отсутствия уважительной причины нового нарушения.

Как провести процедуру

По статье 193 ТК РФ нужно затребовать письменное объяснение и дать предусмотренный срок. Отсутствие объяснения после надлежащего запроса фиксируется актом; сам отказ не является автоматическим признанием вины.

Проверяют оба срока применения взыскания: от обнаружения и от совершения. В обычном случае источник указывал месяц от обнаружения и шесть месяцев от совершения с предусмотренными исключениями. Недостаточно соблюсти только один из них.

Необходимо оценить соразмерность увольнения. Пункт 53 постановления Пленума ВС РФ № 2 требует учитывать тяжесть, обстоятельства, поведение и отношение к труду. Накопленный список замечаний не освобождает от оценки нового эпизода.

Для отдельных категорий работников действуют дополнительные согласования и гарантии. Приказ об увольнении оформляют и доводят до работника по применимому порядку.

Ответ относится к апрелю 2025 года. Практический вывод: сначала доказать конкретный новый проступок и действующее прежнее взыскание, затем соблюдать процедуру; увольнение «по сумме четырёх выговоров» без нового основания неправомерно.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.