Станет ли увольнение незаконным после отмены одного прежнего выговора?

Отмена одного прежнего взыскания не означает автоматически, что увольнение за неоднократное нарушение незаконно. Если хотя бы одно взыскание, учтённое работодателем, осталось действующим, признак неоднократности может сохраниться.

Civius, юридическая компания Алексей Дубровин, юрист

Короткий ответ

Но наличие остальных приказов само по себе не гарантирует законность увольнения. Нужно проверить новое нарушение, действие прежнего взыскания, соблюдение процедуры и то, какие основания оценил суд.

Зачем нужны прежние взыскания

Пункт 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ касается неоднократного неисполнения обязанностей без уважительных причин работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание должно быть действующим на нужный момент и относиться к системе оснований, на которую опирался работодатель. Для неоднократности не требуется, чтобы в деле обязательно осталось два или три прежних взыскания.

Поэтому важно не число перечисленных приказов, а наличие хотя бы одного подходящего взыскания и остальных условий увольнения.

Когда суд проверяет старые приказы

Работник может оспаривать только увольнение либо также прежние дисциплинарные меры. От этого зависит объём судебной проверки.

В ответе на вопрос 8 обзора ВС РФ за второй квартал 2007 года разъяснено, что если прежние взыскания не оспариваются, суд не проверяет законность их наложения. Когда они оспорены, рассматриваются соответствующие доводы, в том числе вопросы соблюдения срока обращения.

Статья 392 ТК РФ регулирует сроки трудового спора. Не считайте, что иск об увольнении автоматически отменяет все ранее наложенные взыскания или позволяет не учитывать сроки по ним.

Что означает отмена только одного взыскания

Допустим, работодатель сослался на несколько прежних приказов. Суд признал незаконным один, а остальные не отменены. Из этого ещё не следует, что неоднократность обязательно исчезла.

В определении Четвёртого кассационного суда от 15 июля 2021 года отражён подход, по которому достаточно одного непогашенного взыскания на момент нового неисполнения обязанностей.

При этом остальные приказы должны отвечать применимым условиям. Нельзя использовать любое старое замечание только потому, что его документ физически лежит в личном деле.

Если суд уже отменил увольнение

Прочитайте мотивировочную часть решения: почему суд посчитал увольнение незаконным и какие требования работника он рассмотрел. Возможно, проблема касается не только одного отменённого приказа.

Если суд не оценил оставшиеся взыскания, хотя их значение было заявлено и подтверждено, это вопрос для доводов при обжаловании. Нужно показать, какие конкретно приказы сохраняли действие и почему они влияют на вывод о неоднократности.

Отсутствие оценки в тексте решения не равнозначно ни отмене этих приказов, ни подтверждению их законности. Нельзя заменить судебный вывод собственным подсчётом взысканий и считать спор решённым.

Как собрать позицию работодателя

Сопоставьте даты нарушений, наложения взысканий и увольнения. Отметьте, какие меры отменены, сняты или погашены, какие работник оспаривал и какие суд оставил без оценки.

Затем отдельно проверьте документы по новому нарушению и процедуре увольнения. Действующий выговор не исправляет другую ошибку работодателя.

Порядок работы с кадровыми решениями и документами рассмотрели в статье о трудовом праве для работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.