Повторные нарушения врачебной этики стали основанием увольнения
Четвёртый КСОЮ сохранил увольнение врача: суды учли повторные жалобы, действующие взыскания, объяснения и соблюдение процедуры работодателем.
Что произошло
Четвёртый кассационный суд 11 августа 2026 года сохранил увольнение акушера-гинеколога за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Поводом стала очередная жалоба пациентки на грубое обращение. Работница оспаривала основания и процедуру увольнения.
Суды учли длительную историю обращений, получение объяснений, ранее объявленные выговор и замечание. По последнему эпизоду работодатель провёл расследование, собрал докладные сотрудников и оформил выводы комиссии.
Что это значит для бизнеса
Правовой оценке подверглась связь поведения с профессиональными обязанностями. Закон об охране здоровья требует от медработников соблюдать медицинскую этику и деонтологию. Суды признали доказанным повторное нарушение этих обязанностей и соразмерность выбранного взыскания.
Этот вывод не позволяет увольнять на основании любой жалобы. В споре были исследованы конкретный эпизод, прежние взыскания и соблюдение процедуры. Устные замечания за старые случаи сами по себе не подменяли предусмотренное законом дисциплинарное основание.
Как использовать этот вывод
После жалобы зафиксируйте содержание события и запросите объяснение работника. Сопоставьте рассказ пациента с показаниями свидетелей, медицинской документацией и обязанностями сотрудника. Служебное расследование должно устанавливать обстоятельства, а не только повторять формулировку обращения.
Перед увольнением проверьте действительность прежнего взыскания, сроки, ознакомление с документами и соразмерность меры. Отдельно рассмотрите доводы работника о неправильных датах или нарушении процедуры. Последовательная история документированных эпизодов имеет другое доказательственное значение, чем общее утверждение о конфликтном характере врача.