Необычный рабочий день и увольнение за прогул
Начальник отдела два дня приходил на работу около четырех утра, занимался выпуском транспорта и уходил после полудня.
Что произошло
Начальник отдела два дня приходил на работу около четырех утра, занимался выпуском транспорта и уходил после полудня. Работодатель зафиксировал отсутствие во второй половине дня и уволил его за прогул. Апелляция восстановила сотрудника, а кассация согласилась: определение Первого КСОЮ от 13 января 2026 года №88-711/2026.
Суд не признал самовольную смену распорядка правильной. Он указал на другое: работодатель не оценил фактическую работу, обстоятельства ухода, прежнее поведение сотрудника и отсутствие доказанных негативных последствий. Увольнение оказалось несоразмерным проступку. Требование учитывать тяжесть и обстоятельства содержится в части 5 статьи 192 ТК.
Практические выводы
Работнику не стоит воспринимать этот кейс как возможность самому «сдвинуть» рабочий день. Отработанные утром часы не создают автоматического права уйти раньше установленного времени. Изменения лучше согласовывать заранее и сохранять подтверждение договоренности.
Для работодателя полезный вывод другой: объяснения нужно не просто получить, но и содержательно проверить. Если человек говорит, что вышел раньше ради конкретной производственной задачи, сопоставьте это с заданиями, пропусками, отчетами и показаниями коллег. Порядок запроса объяснений установлен статьей 193 ТК.
В решении о взыскании важно показать, почему выбрана именно эта мера. Самая строгая санкция не должна становиться автоматической реакцией на неудобный график или конфликт с руководителем.
Если ранние выходы связаны с регулярной потребностью бизнеса, разумнее согласовать режим и закрепить его в трудовом договоре и соответствующих кадровых документах. Так обе стороны будут одинаково понимать, когда начинается и заканчивается работа.