Можно ли уволиться в последний день отпуска без выхода на работу?
Уволиться в последний день отпуска можно. Если две недели после получения заявления ещё не прошли, раннюю дату нужно согласовать с работодателем.
Короткий ответ
Да, сотрудника можно уволить по его желанию в последний день ежегодного отпуска. Выходить на работу хотя бы на один день для этого не нужно. Но если до выбранной даты не проходит установленный срок предупреждения, нужно согласие работодателя на более раннее увольнение либо отдельное законное основание, которое обязывает отпустить сотрудника в указанную им дату.
В примере заявление подано 23 января 2025 года, а уволиться бухгалтер хочет 31 января. Обычные две недели за этот промежуток не проходят. Поэтому одного желания сотрудника уйти 31 января недостаточно: эту дату нужно согласовать. Сам отпуск увольнению не мешает.
Две недели можно провести в отпуске
То, что обычно называют «отработкой», по закону является сроком предупреждения работодателя. Это время дают организации, чтобы подготовиться к уходу сотрудника. Статья 80 ТК РФ не требует все эти дни фактически работать.
Отсчёт начинается на следующий день после получения заявления работодателем. Дни ежегодного отпуска входят в этот срок. Если сотрудник подал заявление ещё до отпуска и две недели уже прошли, требовать после отдыха ещё две недели работы нельзя. Болезнь сама по себе течение срока тоже не приостанавливает.
Возможность подать заявление во время отпуска и выбрать дату увольнения, приходящуюся на отпуск, подтверждается письмом Роструда от 5 сентября 2006 года №1551-6.
Как согласовать более раннюю дату
Если обе стороны согласны закончить отношения 31 января, увольнение оформляют этой датой. Возможность уменьшить срок предупреждения предусмотрена частью второй статьи 80 ТК РФ. Важно, чтобы согласие работодателя можно было подтвердить документами, а не только пересказом разговора.
Если согласия нет, сам по себе отпуск не даёт права сократить срок. Тогда нужно определить дату с учётом обычного срока предупреждения или проверить, есть ли предусмотренное законом основание для увольнения в день, указанный работником. Формулировка «без отработки» в заявлении такого основания не создаёт.
Что оформить в последний день
День увольнения может приходиться на период, когда сотрудник не работает, но за ним сохраняется должность. Это следует из части третьей статьи 84.1 ТК РФ. Работодатель оформляет прекращение договора, окончательный расчёт и выдачу предусмотренных документов с учётом этой даты.
Запрет увольнять во время отпуска, установленный для инициативы работодателя, не распространяется на уход по собственному желанию. Поэтому нельзя отказать только со словами «сначала закончится отпуск». В описанной ситуации решающим будет согласование 31 января, а не присутствие бухгалтера на рабочем месте.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Можно ли уволить за прогул сотрудника, который не выходит на связь?
- Как оформить увольнение раньше окончания уже оплаченного отпуска?
- Положена ли компенсация отпуска при увольнении после приостановки договора из-за службы?
- Можно ли взять отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию?
- Можно ли уволить временную сотрудницу в отпуске по уходу при выходе основной
