Можно ли уволить осуждённого к принудительным работам в другом городе

Если вступивший в силу приговор назначает принудительные работы в другом населённом пункте и делает прежнюю работу невозможной, договор прекращается по пункту 4 части первой статьи 83 ТК РФ. Недостаточно одного сообщения об осуждении: нужно подтвердить вступление приговора в силу и невозможность продолжать конкретную трудовую функцию.

Civius, юридическая компания Полина Федорова, старший юрист; правовая позиция на 2024-03-21

Короткий ответ

Два условия проверяют вместе

Пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ касается наказания, исключающего прежнюю работу. Это не общее основание увольнять каждого осуждённого независимо от назначенного наказания. Например, сама судимость не описывает возможность исполнения обязанностей в период наказания.

В определении Верховного Суда РФ от 6 марта 2017 года № 56-КГ16-46 подчёркивались оба необходимых обстоятельства: невозможность трудовой функции вследствие наказания и вступивший в законную силу приговор. До выполнения этих условий нельзя преждевременно применять основание.

Принудительные работы предполагают труд в местах, определённых уголовно-исполнительной системой. Их содержание предусмотрено статьёй 53.1 УК РФ. В описанном случае человек должен провести год в исправительном центре другого населённого пункта и не может выполнять прежнюю работу.

Нужно ли сохранять место

Исходный материал от 21 марта 2024 года не обнаружил нормы, которая обязывает сохранять прежнее место на период принудительных работ. Поэтому нельзя автоматически считать такой период отпуском либо иным защищённым отсутствием по аналогии с командировкой или ежегодным отдыхом.

Для оформления получите документы, из которых ясны вид наказания и его правовые последствия. Отдельно зафиксируйте, почему исполнение прежних обязанностей невозможно. Формулировка основания в приказе должна соответствовать реальному содержанию приговора.

Источник прямо отмечал, что аналогичной специальной судебной практики и разъяснений по описанной ситуации не найдено. Его вывод основан на общей норме и условиях конкретного случая. Не расширяйте его на все виды наказаний и любые способы организации работы без проверки.

Согласуйте дату и документы прекращения отношений с установленными обстоятельствами. О кадровом оформлении увольнения подробнее рассказано в материале о трудовом праве для работодателя.

Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.