Судебный штраф добавили в основания увольнения за хищение на работе
Закон № 144-ФЗ разрешает учитывать прекращение преследования по нереабилитирующим основаниям. Внутренняя проверка работодателя судебный акт не заменяет.
Что произошло
С 1 сентября 2026 года закон от 25 мая № 144-ФЗ расширил перечень судебных документов для увольнения за хищение на работе. Изменение относится к подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК: хищению, растрате, умышленному уничтожению или повреждению чужого имущества.
Раньше норма предусматривала вступивший в силу приговор или постановление по административному делу. Теперь учитывается также решение суда о прекращении уголовного преследования с судебным штрафом либо по иному нереабилитирующему основанию.
Что это значит для бизнеса
Новая норма имеет значение, когда уголовное дело завершилось без обвинительного приговора, но по основанию, указанному в поправке. Судебный штраф в этом случае не следует путать с административным штрафом: документы и процессуальный порядок различаются.
Работодатель не получает права самостоятельно устанавливать совершение хищения. Недостача, акт инвентаризации, служебное расследование или отказ возбудить дело сами по себе необходимый документ не заменяют. Судебный акт нужно сопоставить с конкретным деянием и местом его совершения.
Как использовать этот вывод
До оформления увольнения получите судебный документ и проверьте основание прекращения преследования. Установите, подтверждает ли он именно обстоятельства, названные статьёй 81, и относится ли событие к месту работы.
Прекращение трудового договора остаётся дисциплинарным взысканием. Поэтому отдельно соблюдайте требования к его применению и оформлению. Наличие судебного штрафа не исправляет нарушение трудовой процедуры и не делает законным увольнение за другое, не предусмотренное этим основанием поведение.