В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Четвёртый КСОЮ сохранил признание случая производственным: отстранённый сотрудник оставался на территории и получил смертельную травму на оборудовании.
ВС Якутии включил в обзор дело, где возмещение недостачи снизили с более 9,3 млн до 750 тыс. рублей с учётом вины и положения работника.
Четвёртый КСОЮ сохранил увольнение врача: суды учли повторные жалобы, действующие взыскания, объяснения и соблюдение процедуры работодателем.
СФР разъяснил ситуацию, когда уволенный внешний совместитель заболел в течение 30 дней, но продолжает работать по основному месту.
Второй КСОЮ сохранил вывод о незаконном сокращении проректора. Восстановления не последовало: срок трудового договора к моменту решения истёк.
Приказ № 343 с 21 декабря 2026 года заменит прежний регламент. Он охватывает работодателей и иностранцев, изменения, дубликаты и продление разрешений.
Закон № 144-ФЗ разрешает учитывать прекращение преследования по нереабилитирующим основаниям. Внутренняя проверка работодателя судебный акт не заменяет.
Приказ № 728 действует с октября 2026 года. После уведомления работник и заказчик могут представить сведения о доходе в течение трёх рабочих дней.
Конкретная школа не была закреплена в договоре, а должность, график и зарплата сохранились. КС отказал в принятии жалобы на правила перемещения.
Проект 00166934 расширяет исключение из среднесписочной численности и уточняет двойной зачёт трудоустройства отдельных ветеранов с инвалидностью.
КС отказал в принятии жалобы, напомнив о судебной проверке квалификации, процедуры аттестации и предложенных вакансий.
Письмо № 14-6/В-780 связывает досрочное увольнение с сохранением гарантий сокращения. Позиция отличается от апрельского разъяснения Роструда.
Третий КСОЮ сохранил отказ в требованиях об оплате по вакансии: режим и оклад были закреплены иначе, а фактическая вахта не подтверждена.
Проект касается десяти и более работников, перешедших на НПД с доходом от 25 тыс. рублей. Индикатор даёт повод для контроля, но не доказывает нарушение.
Четвёртый КСОЮ сохранил отмену выговора: приказ не называл конкретное нарушение и его обстоятельства, а запрет мобильного телефона не был закреплён.
ВС разделил основную и временную нагрузку. Часы по вакансии, переданные до приёма постоянного педагога, прекращаются при наступлении этого условия.
Восьмой КСОЮ поддержал составление акта о профзаболевании. Комиссия работодателя недостаточно изучила документы и не опровергла медицинский диагноз.
Рекомендации от 22 апреля 2026 года связывают наставничество с поручением работодателя и обучением коллеги. Постоянная обязанность руководителя оценивается иначе.
Проект от 14 августа 2026 года охватывает добычу, трубопроводный транспорт и подземное хранение газа. Шельф и производство СПГ в указанный круг не входят.
Проект Минтруда от 17 сентября 2026 года касается сведений о методиках измерений. Предлагаемый срок применения нового сигнала – январь 2028 года.
Приказ № 246н меняет порядок подачи и основания отказа. Роструд должен направлять уведомление через личный кабинет в течение десяти рабочих дней.
Приказ № 345н действует с марта 2027 года. Работодатель идентифицирует факторы сам, но при выявлении опасности должен привлечь специализированную организацию.
Третий КСОЮ сохранил увольнение: предупреждение, вакансии и реальность сокращения проверены. Новая должность не гарантировала перевод именно этого работника.
Минтруд письмом № 14-1/ООГ-2290 разъяснил расчёт среднего месячного заработка. Для дней и часов используется средний показатель календарного года увольнения.
