Полная ответственность работника не исключила уменьшения ущерба
ВС Якутии включил в обзор дело, где возмещение недостачи снизили с более 9,3 млн до 750 тыс. рублей с учётом вины и положения работника.
Что произошло
Президиум Верховного суда Якутии 14 августа 2026 года утвердил обзор дел о возмещении ущерба в трудовых отношениях. В пункте 8 разобран спор о недостаче материальных ценностей у начальника участка. Первая инстанция взыскала с работника более 9,3 миллиона рублей.
Апелляция снизила взыскание до 750 тысяч рублей. Она указала, что возможность уменьшения суммы по статье 250 ТК необходимо оценить и без отдельной просьбы сотрудника. В числе обстоятельств учитывалась его обязанность выплачивать алименты на ребёнка.
Что это значит для бизнеса
Полная материальная ответственность отвечает на вопрос о пределе ответственности за ущерб, но не исключает последующей оценки оснований для уменьшения взыскания. Суд должен рассмотреть степень и форму вины, семейное и материальное положение, а также обстоятельства причинения вреда.
Снижение не происходит автоматически и не означает, что доказанная недостача аннулируется. Закон отдельно запрещает уменьшение суммы, когда ущерб причинён преступлением, совершённым в корыстных целях. В рассмотренном эпизоде заключённые договоры о полной ответственности не заменили оценки иных обстоятельств.
Как использовать этот вывод
Работодателю следует подготовить не только расчёт недостачи и документы о вверенных ценностях, но и сведения об организации работы: распределении доступа, контроле и действиях самого сотрудника. Они имеют значение для оценки степени вины.
Работнику полезно представить подтверждения доходов, обязательств по содержанию семьи и обстоятельств возникновения ущерба. В судебной позиции отдельно объясните, почему заявленная сумма может быть уменьшена. Такой довод не заменяет возражений против самого основания или расчёта ответственности.