В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Первый КСОЮ сохранил восстановление работника. После увольнения работодатель без согласия изменил дату, но это не устранило нарушение первоначальной процедуры.
Письмо № 14-6/ООГ-1501 касается члена профсоюза, согласного уйти раньше срока. Согласие на дату не устраняет обязанности работодателя по статье 82 ТК.
Второй КСОЮ сохранил признание увольнения незаконным: договор устанавливал месяц испытания, а приказ работодателя не мог заменить это условие.
Соглашение от 24 декабря 2025 года предусматривает финансирование охраны труда и участие профсоюза. Его применимость нужно проверить для работодателя.
Приказ № 633 задаёт значения для сравнения с показателями страхователя. Для скидки проверяются все три показателя, а не только количество несчастных случаев.
Приказ № 389 приводит справочник подраздела 1.3 к классификатору ОК 016-2025. Изменения применяются с 30 мая 2026 года.
Приказ № 184н сократил отдельные сроки персонифицированного учёта с июля 2026 года. Начало отсчёта зависит от анкеты, заявления или необходимых сведений.
Приказ № 442 вводит форму 7-травматизм за 2026 год. Начало срока подачи сдвинуто на 16 февраля, а сведения готовятся по организации и подразделениям.
Приказ № 204н обновил форму 7 с сентября 2026 года. В ней отдельно отражают инвалидов первой группы и трудоустройство в другую организацию по соглашению.
Приказ Росстата № 429 вводит новую форму 3-Ф. Она подаётся при фактической задолженности на конец месяца, а при её отсутствии отчёт не требуется.
Приказ № 765 вводит формы решений и актов с сентября 2026 года. Подписывать их смогут также иные уполномоченные сотрудники территориальных органов.
Приказ № 324н начнёт действовать в марте 2027 года. Он меняет структуру функций и включает деятельность по оценке условий труда.
Проекты от 26 июня 2026 года меняют формы расследования. Сведения об организации потребуются и при травме человека, который не является её работником.
Восьмой КСОЮ учёл управленческие полномочия и отсутствие препятствий для отдыха. Вывод касается обстоятельств руководителя и не устанавливает общее сгорание отпусков.
Костромской областной суд взыскал 5 тыс. рублей морального вреда за задержку ознакомления. Отказ от корпоративной SIM-карты не препятствовал почтовому уведомлению.
КС отказал в принятии жалобы директора. Компенсация за отпуск связана с трудом и охватывается статьёй 145.1 УК при наличии всех её признаков.
Проект № 1340887-8 исключает компенсационные и стимулирующие выплаты из суммы сравнения с МРОТ. Действующее правило пока не изменено.
Проект № 1270841-8 устанавливает один процент рабочих мест и особый порядок конкурса. Предложение отличается от инициативы о квоте для всех работодателей.
Проект № 1187499-8 ограничивает увольнение и продлевает срочный договор при заявлении и медицинском подтверждении. Это законодательная инициатива.
Постановление № 39 меняет круг рабочих мест с отраслевыми особенностями оценки. Оно применяется с сентября 2026 года и само не заменяет процедуру СОУТ.
Постановление № 2131 предусматривает согласие работника и принимающий срочный договор. Первоначальный договор приостанавливается, но его срок продолжает течь.
Приказ № 40н установил подтверждение периодов добровольного страхования самозанятых. Это стаж для пособия по нетрудоспособности, а не пенсионный стаж.
Постановление № 805 уточняет повторное обучение, инструктаж впервые работающих и программы опасных работ. Действие базового порядка продлено до 2032 года.
ГОСТ Р ИСО 45003-2026 утверждён приказом № 668-ст. Он даёт рекомендации по организации труда и не требует обязательных встреч для обратной связи.
