В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Минпромторг и Минтруд 2 сентября 2022 года утвердили рекомендации по применению особого трудового регулирования на отдельных оборонных производствах.
Указ № 585 с 27 августа 2022 года предусмотрел работу без патента или разрешения после обязательных процедур, сохранив уведомления работодателя в МВД.
Постановление № 1461 с 23 августа 2022 года расширило поддержку найма: программа охватила всех безработных граждан до 30 лет и уточнила помощь при риске увольнения.
Законопроект № 179937-8 в августе 2022 года предлагал повышение МРОТ до 30 тысяч рублей с 1 января 2023 года; внесение не означало принятия этого размера.
Постановление № 1365 в августе 2022 года предусмотрело специальные правила работы и отпусков для включённых в перечень организаций и объектов в период экономических мер.
Закон № 273-ФЗ с июля 2022 года дал Правительству полномочия определять особенности рабочего времени и отпусков на отдельных производственных объектах.
В июле 2022 года Правительство продлило период компенсаций федеральным системообразующим предприятиям за временное трудоустройство работников под угрозой увольнения.
В июле 2022 года предложили разрешить внеплановые трудовые проверки при массовой невыплате зарплаты. Проект предусматривал согласование с прокуратурой.
В июне 2022 года повысили общую сумму ИТ-ипотеки до 15 или 30 млн рублей. Льготная часть сохранила предел 9 или 18 млн, а требования к доходу уточнили.
В июле 2022 года в Госдуму внесли проект о специальных экономических мерах. Он затрагивал отказ от контрактов и закупки для обеспечения операций ВС РФ.
КС в июне 2022 года подтвердил продолжение взыскания из зарплаты бывшего ИП. Решение инспекции было принято ещё при его предпринимательском статусе.
Письмо Минтруда от 1 июня 2022 года охватило взаимодействие со службой занятости, больничные и отчётность при временной работе у другого работодателя.
В июне 2022 года расширили субсидирование найма: добавили определённые категории уволенных, работников под риском увольнения и беженцев. Выплата шла поэтапно.
Проект № 116261-8 предлагал упростить проживание и работу иностранных специалистов в аккредитованных ИТ-компаниях, а также получение ВНЖ членами семей.
Законопроект № 114611-8 предлагал отсрочку от военного призыва отдельным предпринимателям, единственным участникам ООО и главам фермерских хозяйств.
Мартовские поправки 2022 года уточнили ответственность компании и работника, штрафы малым предприятиям и наказание за нарушения одной проверки.
Постановление № 593 утвердило временные особенности обращения лекарств при дефектуре или риске её возникновения в связи с экономическими ограничениями.
Седьмой КСОЮ сохранил восстановление оперативного дежурного: согласование смен с начальником подтверждалось практикой учреждения и журналами.
Восьмой КСОЮ сохранил штраф после смертельного несчастного случая: карта рисков не учитывала опасность химических реакций с пожаром и взрывом.
Приказ № 456н перечисляет виды работ и опасные факторы вместо отдельных профессий. Перечень начнёт действовать 1 марта 2027 года.
Седьмой КСОЮ поддержал дисциплинарное взыскание стоматологу. Спор о переводе в удалённое подразделение не оправдал нарушение рабочих обязанностей.
Три ГОСТа посвящены измерениям в шахтах, поиску работников в рудниках и системам безопасности фабрик. Даты начала различаются на один день.
Восьмой КСОЮ поддержал работника угольной компании: признанную компенсацию нельзя заморозить внутренним графиком и соглашением с профсоюзом.
Первый КСОЮ сохранил отказ соискателю в зарплате: компания проверяла навыки, а фактического допуска к трудовой функции суды не установили.
