Договор с самозанятым не исключил производственную травму
Апелляция признала отношения с водителем трудовыми и взыскала 3 млн рублей морального вреда. Значение имела фактическая организация доставки.
Новости: Трудовое право · 6
В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Плавильщику присудили 360 тысяч за профзаболевание
Суд учёл многолетнюю работу во вредных условиях и медицинское подтверждение связи заболевания с производством.
Дело о длительном отсутствии работника вернули на пересмотр
Кассация потребовала проверить конкретные периоды и основания увольнения. Продолжительность отсутствия не заменяет соблюдение процедуры.
Документы в DeepSeek стали причиной трудового спора
Районный суд поддержал работодателя, оценив загрузку данных во внешний сервис и пересылку на личную почту. Само использование ИИ не равно разглашению тайны.
Миграционные госпошлины: работодателям нужен новый расчет
Закон № 190-ФЗ повысил ряд платежей за визовые и разрешительные процедуры. Размер зависит от конкретного действия и статуса заявителя.
На ответ профсоюзу предложили дать месяц
Внесённые проекты уточняют обязанности работодателя по предоставлению информации. Первоначально обсуждавшиеся две недели не следует выдавать за окончательное правило.
Освобождение работников от судебных расходов хотят уточнить
Проект № 1267494-8 касается статьи 393 ТК РФ. Авторы хотят прямо связать льготу с трудовыми требованиями, независимо от результата их рассмотрения.
Увольнение за день: одного заявления недостаточно
Кассация потребовала проверить, добровольно ли сотрудница ушла с работы и почему обратилась в суд с опозданием.
Четыре года договоров ГПХ не скрыли трудовые отношения
Верховный суд поддержал сотрудника, который постоянно выполнял одну и ту же работу по гражданским договорам.
Вместо патентов для мигрантов предложили организованный набор
Депутаты внесли проект о переходе к привлечению иностранных работников по разрешениям на работу. Действующие патенты этим проектом не отменены.
Юрист оспорила желанное увольнение: спор пересмотрят
Суд указал на повторные заявления и переписку работницы. Дело направлено на новое рассмотрение, окончательный отказ в восстановлении не вынесен.
Спор о возврате денег за обучение отправили на пересмотр
Кассация потребовала проверить содержание ученического договора, причины увольнения и состав расходов. Самого условия об отработке для взыскания недостаточно.
Дистанционная работа для беременных
Беременным работницам предлагают дать право переходить на дистанционную работу.
Рабочие данные на личном диске
Рабочие данные на личном облачном диске: разбираем кадровые правила, доказательства копирования и доступ к файлам.
Устная договорённость об удалёнке
Работодатель разрешил сотруднику работать из дома устно, а затем попытался считать те же дни прогулом.
Штрафы за невыплату зарплаты
Штрафы для компаний за невыплату зарплаты предлагают увеличить до 500 тысяч рублей.
Обязательная индексация зарплаты
В Трудовом кодексе предлагают подробнее закрепить индексацию зарплаты.
Возвращение удалённого сотрудника в офис
Работодатель хочет вернуть удалённого сотрудника в офис: когда достаточно приказа, а когда потребуется изменение трудового договора и согласие работника.
Окончание проекта и увольнение
Проект закончился, но это не всегда даёт работодателю готовое основание уволить сотрудника.
Незаконный отказ в приёме на работу
Работодатель вправе выбрать другого кандидата, но отказ не должен быть дискриминационным или построенным на признаках, не связанных с деловыми качествами.
Разглашение конфиденциальных сведений
Разглашение конфиденциальных сведений: для кадрового решения нужны доказательства охраняемой информации, доступа сотрудника и ознакомления с правилами.
Признаки трудовых отношений
Суды оценили ежедневный контроль, инструктаж и средства защиты вместе. Разбираем, как фактическая работа соотносится с условиями трудового договора.
Когда сокращение не считается мнимым
Сотрудник оспорил сокращение как формальное, но суд проверил реальное изменение структуры, вакансии и действия работодателя.
Акции для мотивации менеджмента
Менеджеров предлагают мотивировать акциями компании: какие корпоративные решения, налоговые последствия и моменты перехода прав нужно учесть.
