В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Работодатель уволил сотрудника за отсутствие отчётов, но не смог показать достаточно конкретную и последовательную процедуру фиксации проступка.
Первая инстанция сочла увольнение за появление на работе в состоянии опьянения незаконным, но апелляция оценила совокупность доказательств иначе.
Работник написал заявление после устного конфликта с руководителем, но стороны не согласовали точную дату прекращения договора.
Проект № 1234743-8 вводит гарантированное предложение о трудоустройстве: принятый письменный оффер должен будет связывать работодателя. Закон пока не принят.
Закон № 108-ФЗ расширил преимущественное право остаться на работе при сокращении. Это гарантия при равной производительности и квалификации, а не полный запрет увольнения.
При увольнении сотрудник потребовал оплатить переработку сверх прежнего годового лимита в 120 часов.
Работница АЗС почти два года подменяла оплату топлива списанием клиентских бонусов.
Суд сообщил о принятии иска работника, который связывает увольнение с кормлением кошки. Это позиция истца, а не установленная судом причина увольнения.
На производстве действовал знакомый сотруднице запрет на украшения и лак для ногтей ради безопасности пищевой продукции.
Закон № 190-ФЗ уже принят и вступил в силу. Он меняет миграционные госпошлины, а не вводит единый новый сбор для всех работодателей.
Проект № 1207484-8 предлагает отпуск до 24 рабочих часов в год для посещения мероприятий ребёнка. Он адресован отцам, а также матерям, воспитывающим ребёнка без отца.
Проект № 1242773-8 предлагает пятидневный отпуск с сохранением среднего заработка при регистрации брака. По состоянию на 4 сентября 2026 года он не принят.
Директора филиала уволили из-за ликвидации подразделения в Костроме, хотя деятельность компании в той же местности продолжилась, а функции и имущество были переданы дальше.
Юрист больше двух лет продолжал работать удалённо с ведома работодателя после окончания временного допсоглашения.
Сотрудница собственноручно написала заявление с условием о дополнительной выплате, не пыталась его отозвать и получила расчёт.
Проект № 1208066-8 предлагает заранее закреплять критерии оценки работника на испытательном сроке. Новые требования пока не приняты.
Законопроект № 1211253-8 предлагал компенсировать расходы работника при отзыве из отпуска. 12 мая 2026 года его вернули авторам: новой обязанности по этому проекту не появилось.
Проект № 1218243-8 касается работников, управляющих дорогостоящим транспортом и промышленным оборудованием. Страхование предлагается оплачивать работодателю.
С 1 сентября 2026 года испытание при приёме нельзя устанавливать женщинам с детьми до трёх лет. Раньше соответствующий возрастной порог составлял полтора года.
Водитель сорвал рейс из-за отсутствия топлива, конфликтовал с диспетчером и лишился части премии.
Минтруд предлагает закрепить в ТК РФ квалификационную характеристику для конкретной профессии. Это дополнение к профстандарту, а не готовая замена всех должностных инструкций.
При расследовании смертельного несчастного случая выяснилось, что в протоколе проверки знаний работника отсутствовал обязательный регистрационный номер из реестра обученных лиц.
24 июня 2026 года Госдума приняла в первом чтении проект № 1224404-8 о расчёте с вахтовиками при увольнении до конца учётного периода. Это ещё не федеральный закон.
Конституционный суд указал, что дисциплинарный проступок не позволяет полностью отменить персональную надбавку, связанную с квалификацией.
