Трудовое право

Проект закончился, но это не всегда даёт работодателю готовое основание уволить сотрудника.

Работодатель вправе выбрать другого кандидата, но отказ не должен быть дискриминационным или построенным на признаках, не связанных с деловыми качествами.

Компания называет сведения конфиденциальными, но спор проигрывается, если непонятно, что именно охранялось и какие правила видел сотрудник.

Суды признали отношения трудовыми, потому что заказчик ежедневно контролировал исполнителей, проводил инструктаж и выдавал средства защиты.

Сотрудник оспорил сокращение как формальное, но суд проверил реальное изменение структуры, вакансии и действия работодателя.

Менеджеров предлагают мотивировать акциями компании: какие корпоративные решения, налоговые последствия и моменты перехода прав нужно учесть.

Для руководителей отдельных госкомпаний предлагают ограничить соотношение вознаграждения с зарплатами работников.

Налоговая и суды посмотрели не на названия двух договоров, а на реальную схему выплат.

После увольнения сотрудница потребовала предусмотренное трудовым договором выходное пособие.

Внешнего совместителя уволили из-за приёма основного работника.

Практика не даёт работодателю автоматического преимущества.

Программиста уволили за отсутствие в офисе, но он заранее сообщил о плохом самочувствии, согласовал удалённый формат и продолжал выполнять задачи.

Первые две инстанции поддержали увольнение за повторное неисполнение обязанностей.

Минтруд предлагает три переноса выходных в 2027 году. Пока это проект, поэтому окончательные графики нельзя строить так, будто постановление уже принято.

Закон № 144-ФЗ изменил правила сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года. Лимит 240 часов доступен не всем работодателям и не для всех работников.

Приказ требовал приходить за десять минут до смены и уходить на десять минут позже.

С 1 сентября 2026 года действуют уточнения к правилам выполнения квоты для приёма инвалидов. Они касаются структуры работодателя и зачёта отдельных работников.

Юриста сократили на пять дней раньше окончания двухмесячного предупреждения.

Проект № 1215198-8 предлагает давать до пяти календарных дней без оплаты в год при подтверждённой болезни супруга или близкого родственника. Пока это предложение, а не новая гарантия.

Работника уволили за несколько дней отсутствия, хотя он дважды просил неоплачиваемый отпуск из-за беременности и госпитализации супруги.

Работодатель сначала уволил и рассчитал сотрудника 19 ноября, а после внутренней проверки выпустил новый приказ с датой 21 ноября.

Бывший работник связывал проблемы с новым трудоустройством с неправильной записью в трудовой книжке.

Работодатель пытался перевести удалённого директора в совместители, оформил 29 взысканий и дважды увольнял его.

Минтруд предложил быстрее перераспределять квоты, если работодатель не подал документы на разрешения для визовых иностранных работников. Это не общее сокращение всех миграционных сроков.