Ограничения зарплат руководителей госкомпаний
Для руководителей отдельных госкомпаний предлагают ограничить соотношение вознаграждения с зарплатами работников.
Новости: Трудовое право · 7
В базе знаний собраны подробные статьи, короткие ответы и правовые новости о договорах, персональных данных, рекламе, трудовом праве и других вопросах бизнеса. Найдите материал по запросу или выберите тему.
Налоговый спор автошколы: зарплата под видом аренды
Налоговая и суды посмотрели не на названия двух договоров, а на реальную схему выплат.
Спор о выходном пособии: суд учёл злоупотребление правом
После увольнения сотрудница потребовала предусмотренное трудовым договором выходное пособие.
Суды отменили увольнение совместителя при свободной ставке
Внешнего совместителя уволили из-за приёма основного работника.
Что помогает защитить увольнение по соглашению сторон
Практика не даёт работодателю автоматического преимущества.
Суды отменили увольнение программиста за прогул на удаленке
Программиста уволили за отсутствие в офисе, но он заранее сообщил о плохом самочувствии, согласовал удалённый формат и продолжал выполнять задачи.
Спор об увольнении: кассация учла роль работодателя
Первые две инстанции поддержали увольнение за повторное неисполнение обязанностей.
Минтруд предложил перенос выходных на 2027 год
Минтруд предлагает три переноса выходных в 2027 году. Пока это проект, поэтому окончательные графики нельзя строить так, будто постановление уже принято.
Сверхурочная работа до 240 часов: новые условия действуют с 1 сентября
Закон № 144-ФЗ изменил правила сверхурочной работы с 1 сентября 2026 года. Лимит 240 часов доступен не всем работодателям и не для всех работников.
Явка на 10 минут раньше: суд признал сверхурочную работу
Приказ требовал приходить за десять минут до смены и уходить на десять минут позже.
С сентября изменился расчёт квоты для приёма инвалидов
С 1 сентября 2026 года действуют уточнения к правилам выполнения квоты для приёма инвалидов. Они касаются структуры работодателя и зачёта отдельных работников.
Юрист оспорил увольнение до истечения срока уведомления
Юриста сократили на пять дней раньше окончания двухмесячного предупреждения.
Пять дней без оплаты при болезни близкого: что предлагает законопроект
Проект № 1215198-8 предлагает давать до пяти календарных дней без оплаты в год при подтверждённой болезни супруга или близкого родственника. Пока это предложение, а не новая гарантия.
Прогул и семейные обстоятельства: суд отменил увольнение
Работника уволили за несколько дней отсутствия, хотя он дважды просил неоплачиваемый отпуск из-за беременности и госпитализации супруги.
Суд запретил менять дату увольнения после расчёта
Работодатель сначала уволил и рассчитал сотрудника 19 ноября, а после внутренней проверки выпустил новый приказ с датой 21 ноября.
Ошибка в трудовой книжке: почему суд отказал в компенсации
Бывший работник связывал проблемы с новым трудоустройством с неправильной записью в трудовой книжке.
29 взысканий и увольнение директора: спор на 900 тысяч
Работодатель пытался перевести удалённого директора в совместители, оформил 29 взысканий и дважды увольнял его.
Неиспользованные квоты на иностранных работников: проект
Минтруд предложил быстрее перераспределять квоты, если работодатель не подал документы на разрешения для визовых иностранных работников. Это не общее сокращение всех миграционных сроков.
Увольнение за отсутствие отчётов: спор почти на миллион
Работодатель уволил сотрудника за отсутствие отчётов, но не смог показать достаточно конкретную и последовательную процедуру фиксации проступка.
Спор об увольнении: отказ от освидетельствования
Первая инстанция сочла увольнение за появление на работе в состоянии опьянения незаконным, но апелляция оценила совокупность доказательств иначе.
Дата увольнения не согласована: работника восстановили
Работник написал заявление после устного конфликта с руководителем, но стороны не согласовали точную дату прекращения договора.
Принятый оффер предлагают сделать обязательным для работодателя
Проект № 1234743-8 вводит гарантированное предложение о трудоустройстве: принятый письменный оффер должен будет связывать работодателя. Закон пока не принят.
Вернувшимся со службы работникам дали преимущество при сокращении
Закон № 108-ФЗ расширил преимущественное право остаться на работе при сокращении. Это гарантия при равной производительности и квалификации, а не полный запрет увольнения.
Работодатель проиграл спор о компенсации за сверхурочные сверх лимита
При увольнении сотрудник потребовал оплатить переработку сверх прежнего годового лимита в 120 часов.
