Суды отменили увольнение программиста за прогул на удаленке
Программиста уволили за отсутствие в офисе, но он заранее сообщил о плохом самочувствии, согласовал удалённый формат и продолжал выполнять задачи.
Что произошло
Программиста уволили за отсутствие в офисе, но он заранее сообщил о плохом самочувствии, согласовал удалённый формат и продолжал выполнять задачи. Суды сочли, что при таких фактах отсутствие нельзя автоматически считать прогулом.
Почему это важно
По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.
Сохраните сообщение о согласовании работы из дома и результаты задач за спорные дни. Отметка об отсутствии в офисе не описывает всю ситуацию, если руководитель разрешил удалённую работу.
Внутри команды стоит заранее определить, кто может разрешить работу из дома и через какой канал это делается. В спорные дни проверьте выдачу заданий, вход в рабочие системы и передачу результата. Эти сведения нужно рассматривать вместе с сообщением о самочувствии. Согласованная удалённая работа не равна отпуску или освобождению от обязанностей; поэтому особенно важно показать, какой режим стороны фактически установили.