Суды отменили увольнение программиста за прогул на удаленке

Что произошло

Программиста уволили за отсутствие в офисе, но он заранее сообщил о плохом самочувствии, согласовал удалённый формат и продолжал выполнять задачи. Суды сочли, что при таких фактах отсутствие нельзя автоматически считать прогулом.

На чём основан вывод

Основа вывода — определение Второго КСОЮ от 31.03.2026 № 88-9597/2026. Это решение по конкретным фактам, а не готовое правило на все похожие случаи. Перед публикацией сохраняем инстанцию, реквизиты и пределы вывода суда.

Что проверить

1. Проверьте основание кадрового решения и точную норму, на которую оно опирается.
2. Не пропускайте запрос объяснений, предложение вакансий и доказательство вручения.
3. До приказа проведите отдельную проверку соразмерности и обстоятельств работника.

Почему это важно

В таких делах особенно важны документы, созданные до спора: поздняя служебная записка редко заменяет своевременную фиксацию.

Если ситуация похожа, сначала сравните договоры, переписку и процедуру. Одна отличающаяся деталь может полностью поменять результат.

По теме: Трудовое право для работодателя: документы, решения и риски для бизнеса.