Можно ли уволить сторожа-пенсионера по соглашению сторон при закрытии базы?
Да, если работник действительно согласен с датой и условиями. Отсутствие вакансий и пенсионный статус не заменяют его согласия и не позволяют принудить к соглашению.
Короткий ответ
Да, уволить сторожа по соглашению сторон можно, если он добровольно согласен. Но закрытие базы, отсутствие других вакансий и получение пенсии не обязывают его принять такое предложение.
В позиции от 28 августа 2025 года подчёркнуто: если одна сторона не согласна, это основание увольнения неприменимо. Соглашение не должно становиться способом принудительно обойти необходимую процедуру.
Как предложить прекращение договора
По ст. 78 ТК РФ инициатором может быть и работник, и работодатель. Можно письменно предложить дату и предварительные условия.
Сотрудник вправе отказаться или обсуждать другой вариант. Закон не устанавливает общей обязанности письменно отвечать на такое предложение в определённый срок.
Для действительного согласия обе стороны должны в итоге договориться об одной дате и одинаковых условиях. Ответ «готов уйти, но позже и с другой выплатой» ещё не является безусловным согласием с исходным предложением.
Как закрепить договорённость
Обычно стороны подписывают единый документ в произвольной форме. В нём удобно указать основание, дату и согласованные выплаты.
Источник также отмечает практику письменного заявления работника с последующим приказом. Но для сложных условий отдельный подписанный документ лучше позволяет увидеть, что именно согласовано.
После соглашения работодатель издаёт приказ по ст. 84.1 ТК РФ. Односторонне менять дату или условия уже принятой договорённости нельзя.
Какие выплаты нужны
Специальное выходное пособие за любое увольнение по соглашению законом не установлено. Его основание может быть предусмотрено трудовым или коллективным договором; исходная позиция ссылается на ст. 178 ТК РФ.
При этом обычный окончательный расчёт остаётся обязательным. В день прекращения оформляют выдачу трудовой книжки или предусмотренных сведений и расчёт по ст. 140 ТК РФ.
Сумма, обещанная в переговорах, должна быть точно согласована, а не оставлена как устное пожелание.
Где возникает риск спора
Если работник докажет принуждение, соглашение может быть признано незаконным. Закрытие рабочего места не даёт работодателю права представить подпись как формальность, которую сотрудник обязан поставить.
Поэтому объясните предложение и дайте возможность принять решение. Не следует писать заявление за работника и считать его молчание согласием.
Пенсионный статус не меняет природу этого основания. Практический результат должен быть именно взаимной договорённостью, подтверждённой документами, а не увольнением по воле работодателя под названием соглашения.
Если нужно применить ответ к Вашей ситуации или документам, Получить консультацию по трудовому праву: юрист проверит вводные и учтёт обстоятельства, которые короткий ответ не охватывает.
Что ещё полезно знать
Частые вопросы по теме
- Какие документы оформить при увольнении по соглашению сторон?
- Какая компенсация положена при увольнении по соглашению сторон
- Облагается ли пособие в три средних заработка при увольнении по соглашению?
- Можно ли взять отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию?
- В какой очереди банк списывает зарплату, налоги и выплаты при увольнении?
