Давление при соглашении об увольнении: позиция суда
Работник подписал соглашение о прекращении трудового договора, но до увольнения письменно сообщил, что сделал это под давлением.
Что произошло
Работник подписал соглашение о прекращении трудового договора, но до увольнения письменно сообщил, что сделал это под давлением. Первые две инстанции поддержали работодателя, опираясь на подписи сторон. Кассация направила дело на новое рассмотрение: формального наличия соглашения недостаточно, чтобы оставить доводы о вынужденности без оценки. Это определение Второго КСОЮ от 27 января 2026 года №88-2908/2026.
По статье 78 ТК договор можно прекратить по соглашению в любое время. Но соглашение предполагает добровольную договоренность, а не только документ с двумя подписями.
Практические выводы
Разделяйте две ситуации. В первой человек свободно согласился и потом передумал. Во второй он утверждает, что свободного согласия изначально не было. Правило о взаимном согласии на отмену договоренности не заменяет проверку второй ситуации — именно это разъяснено в кассационном определении.
Если поступило заявление о давлении, полезно разобрать переговоры и обстоятельства подписания до завершения процедуры. Сохраните переписку и версии предложений, выясните содержание возражений. Фраза «сам подписал» не отвечает на них по существу.
Суд также обратил внимание на отсутствие дополнительных гарантий в конкретном соглашении. Но из этого не следует новый обязательный для всех размер выходного пособия. Нужно оценивать действительную договоренность и интересы сторон, а не дописывать произвольную сумму как универсальную защиту.
Кассация не восстановила работника автоматически, а вернула спор на рассмотрение. Условия выхода и документы разумно заранее разобрать на консультации для работодателя, пока переговоры еще продолжаются.