Заблокированный доступ усилил довод о вынужденном увольнении
Сотрудник написал заявление об увольнении, но позже сообщил, что сделал это под давлением.
Что произошло
Сотрудник написал заявление об увольнении, но позже сообщил, что сделал это под давлением. В переписке руководитель предлагал сделать конкретный день последним, поскольку не видел возможности продолжать работу. Компания также заблокировала доступ к рабочему месту.
Три инстанции восстановили работника. Суды оценили совокупность обстоятельств: переписку, обращение после увольнения, отсутствие проверки доводов о давлении и фактическое исключение возможности продолжать работу — определение Третьего КСОЮ от 10 декабря 2025 года №88-20620/2025.
По статье 80 ТК увольнение по собственному желанию должно выражать волю работника, а до истечения срока предупреждения заявление в общем случае можно отозвать.
Практические выводы
Не совмещайте просьбу написать заявление с немедленным отключением всех доступов, если основание — инициатива работника. Такой набор фактов может выглядеть как уже принятое работодателем решение.
Если сотрудник сообщает о давлении, зафиксируйте обращение и разберите его до завершения спора. Предложение заново трудоустроиться не заменяет проверку законности прежнего увольнения.
Сохраняйте рабочую переписку в полном контексте. Отдельная фраза может звучать иначе рядом с предыдущими сообщениями и действиями руководителя.
Процедуру приема и отзыва заявлений стоит закрепить в кадровых документах, не ограничивая права сотрудника.