Компания проиграла спор с 14 работниками о сверхурочных: суды учли данные СКУД
Четырнадцать работников подтвердили сверхурочную работу и выходы в выходные дни данными пропускной системы.
Что произошло
Четырнадцать работников подтвердили сверхурочную работу и выходы в выходные дни данными пропускной системы. Суд сопоставил СКУД с графиками и другими доказательствами, а не ограничился официальным табелем работодателя.
На чём основан вывод
Полный вывод проверяем в первичном документе: определение 1-го КСОЮ от 10.03.2026 № 88-6593/2026. Суд оценивал конкретный набор документов и действий сторон, поэтому переносить результат на другой спор без сравнения фактов нельзя.
Что проверить
- Сопоставьте график, табель, СКУД, задания руководителя и фактическое время работы.
- Проверьте основание привлечения, согласие работника и установленный лимит.
- Пересчитайте оплату отдельно по каждому периоду и сохраните расчёт.
Почему это важно
Если работодатель знает о работе за пределами графика и принимает её результат, спор нельзя закрыть одной ссылкой на табель.
Здесь полезнее не копировать чужую позицию, а восстановить собственную хронологию и заранее собрать документы, на которых она держится.
По теме: Кадровые документы и локальные акты работодателя: что требуется и как проверить.