Работник мобилизован: его должность не становится свободной вакансией
Сокращенный сотрудник считал, что ему не предложили всю подходящую работу, в том числе место водителя.
Что произошло
Сокращенный сотрудник считал, что ему не предложили всю подходящую работу, в том числе место водителя. Однако эту должность занимал мобилизованный работник. По описанию спора суды не сочли ее вакантной: определение Первого КСОЮ от 26 января 2026 года №88-1871/2026.
Логика связана с сохранением трудовых отношений. В предусмотренных законом случаях договор мобилизованного работника приостанавливается, а место работы сохраняется. Это установлено статьей 351.7 ТК. Отсутствие человека на работе не тождественно освобождению его должности.
Практические выводы
Когда готовите список вакансий для сокращения, смотрите не только на штатное расписание, но и на занятость каждой ставки. В расписании должность есть всегда, пока ее не исключили; вопрос в том, занята ли она и на каком основании отсутствует работник.
Для свободных мест действует обязанность предложить подходящий перевод по части 3 статьи 81 ТК. Для места, сохраненного за отсутствующим сотрудником, ситуация иная. Временное замещение и постоянная вакансия — не взаимозаменяемые понятия.
Полезно собрать подтверждающие документы в отдельную подборку: действующие договоры, приказы о приостановлении и сведения о свободных ставках на соответствующие даты. Это помогает объяснить сотруднику состав предложения и позднее подтвердить его в споре.
Не переносите вывод об одной занятой должности на все остальные. Если другая подходящая вакансия действительно была, ссылка на мобилизацию водителя ничего о ней не доказывает.
Порядок формирования и обновления списка можно проверить вместе с кадровыми документами работодателя. Тогда предложения будут отражать реальное положение дел, а не только названия строк в штатном расписании.