Увольнение до конца вахты: заработанный отдых не должен пропадать
Работник на вахте накапливает переработку в пределах графика, которая компенсируется междувахтовым отдыхом.
В чем была проблема
Работник на вахте накапливает переработку в пределах графика, которая компенсируется междувахтовым отдыхом. Если он увольнялся раньше, возникал спор: как оплатить уже заработанное, но не предоставленное время отдыха? Отсутствие ясного механизма могло оставлять человека без компенсации повышенной нагрузки.
Что изменилось
Конституционный суд признал такой пробел недопустимым и установил временный порядок до изменения законодательства. При увольнении до окончания вахты нужно учитывать фактически отработанный период, сопоставлять его с нормой и оплачивать соответствующие неиспользованные дни отдыха. Часы, которые не складываются в целый день, оплачиваются по часовой ставке: пункт 2 постановления КС от 6 февраля 2026 года №5-П.
Во исполнение этого решения подготовлен проект №166139. Но ожидание поправок не отменяет уже установленного Конституционным судом порядка. Нельзя говорить работнику, что платить начнут только после принятия проекта.
Что сделать работодателю
В расчетном листе полезно отдельно показать фактические часы, норму за соответствующий период, уже предоставленный отдых и остаток. Так понятнее, откуда появилась итоговая сумма и не посчитаны ли одни часы дважды.
Не смешивайте эту компенсацию с оплатой любых сверхурочных часов и с компенсацией ежегодного отпуска. В постановлении речь идет о переработке в пределах графика работы на вахте и связанном с ней междувахтовом отдыхе. Для иных выплат нужно отдельно определить основание.
Проверьте, получает ли бухгалтерия актуальные графики и сведения об отдыхе к увольнению. Эти процессы можно согласовать в кадровых документах работодателя, чтобы расчет не зависел от ручного поиска табелей в последний день.